岁末盘点，有成绩也有不足，有收获也有遗憾，这些或许都并不重要，重要的是要树立我们正确的得失观。
得失观在于比较，有比较才有鉴别。一个部门横向的对比是“不忘初心、牢记使命”中的找差距，对齐标杆，对正方向，对好坐标，找一找缺点与不足，找一找弱项与短板。纵向的对比是要解决“不忘初心、牢记使命”中的抓落实，重点是定下的目标有没有完成，工作成绩有没有质与量的提升，定下的措施有没有发挥作用，这是矫正方向最好的安排。而每个人的总结横向对比可以从榜样、楷模、优秀同事的比较中找到自己新的位置，纵向的对比可以在与过去比较中找到自己付出的那一份努力，得与失大概也如体育竞赛的金牌一样，虽然同是金牌，有破了纪录的，有技不如前的，有情理之中的，还有意料之外的，“含金量”并不相同，在比较中比能力、比素质、比干劲，得与失便一目了然。
得失观在于积累。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，早晨坐在办公桌前，总是可以问一下，今天该做点什么，晚上锁好门离开办公室，也可以想想今天做了些什么，积累的过程更是一个扬弃的过程，继续发扬好的作风，摒弃不良习惯，才能做到“苟日新，日日新，又日新”，工作在于努力，成绩源于积累，日作积累知做了什么，月作积累知欠了什么，年作积累知得了什么，所以才有三十而立、四十不惑的成熟与稳重，比较之后的积累沉淀而厚实着才能干劲十足。
得失观还在于自信。这种信心是胜不娇，败不馁，这种信心是“没有比脚更长的路，没有比头更高的山”，当又一个新年到来的时候，“撸起袖子加油干”，收好尾，开好头，才有岁序常易，华章日新！（李国才）
