刘奇凡书记指示：“要加大对干部正面宣传引导力度，着力培树新时期基层干部务实清廉的良好形象”。评选打造“清风干部”是为基层干部正名、净化基层政治生态四个“组合拳”中的重要举措。巴彦淖尔经过严格的申报、评定、审核、公示等程序，为干部出具“廉政体检单”，把清正廉洁的干部评定出来，让担当干事的干部得到认可，激发广大党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力。六个方面提档，全面升级“2019 年的清风干部评定更加严格，而且增加了‘清风干部标兵’、‘清风集体’评选，干部们参与的积极性更高，对评定结果更加信服。现在大家普遍认为评上‘清风干部’是最基本的，今后更要廉洁从政、勤政为民，争取评上‘清风干部标兵’、‘清风集体’。”一位临河区“清风干部”评定工作领导小组成员说。在2018年“清风干部”评定试点工作的基础上，2019年市纪委监委会同市委组织部制定印发了《推进“清风干部”评定提档升级工作方案》。按照《方案》要求，2019年“清风干部”评定工作从评定原则、参评范围、评定标准、评定程序、结果运用和舆论宣传等6个方面提档升级。在评定原则方面，增加了年度评定、动态管理原则，实行动态管理、适时调整更新；在参评范围方面，在2018年度7个旗县区的基础上，对参评范围进行了“扩面”，将巴彦淖尔经济技术开发区纳入参评范围；在评定标准方面，将“清风干部”评定否定情形的负面清单由7条增加至11条，政治体检更加严格；新增“清风干部标兵”、“清风集体”评选；在评定程序方面，新增“上评”和“下评”结合，对嘎查村（居）“三委”成员的评定，加入村民代表测评，对“清风集体”评定加入管理和服务对象测评；实行包含自然退出和审核退出的退出机制；在结果运用方面，提出连续3年评为“清风干部标兵”纳入“清风楷模”库，列入干部提拔重点使用对象，“清风集体”在评优评先中优先考虑。在舆论宣传方面，多角度高密度开展宣传工作，讲好“清风干部标兵”“清风集体”故事，开展“清风干部标兵”“清风集体”宣讲活动。《方案》明确了评定工作程序、时间表和各阶段工作任务。市“清风干部”评定工作领导小组办公室对各旗县区评定工作按阶段进行全过程调度指导，对扩面延伸的重点地区进行重点督导。五个步骤推进，扎实有力“‘清风干部’评定工作影响力越来越大，关注度和知晓度越来越广泛，我们必须严格把关审核，让‘清风干部’名副其实。”各评定工作领导小组成员一致表示。“清风干部”评定提档升级工作分四个阶段扎实有序推进。组织动员阶段，7个旗县区和经济技术开发区根据实际情况成立领导小组，印发工作方案，召开动员会，开展动员部署。集中申报阶段，各参评单位上报本单位申报“清风干部”、“清风干部标兵”和“清风集体”。全市共有660个单位15580名干部申报评定“清风干部”，324名干部申报“清风干部标兵”，184个单位申报“清风集体”。“清风干部”参评人数比2018年度增加1681名。经济技术开发区和旗县区部分机构改革中新成立单位的环节干部、村监委委员、监察联络员等纳入参评范围。审核把关阶段，各“清风干部”评定工作领导小组办公室对照升级版“负面清单”分别征求了纪委监委、公安、法院、检察院、组织部、信访局、执法局等部门意见，逐人逐项进行严格审查，形成的拟公示名单经“清风干部”评定工作领导小组联审，向申报单位反馈。经过层层把关、严格审核，筛查出不符合“清风干部”评定标准干部673名。公示公告阶段，对“清风干部”、“清风干部标兵”、“清风集体”通过网站、微信公众号、村务公开栏进行公示，接受群众和社会的监督，经“清风干部”评定工作领导小组审定进行公告，接受社会的再监督。总结归档阶段，主要将“清风干部”申报（认定）表”、“清风干部标兵”申报认定表分别归入个人廉政档案和人事档案，并对整体工作进行了总结。三个成效显现，基层政治生态持续向好“听完‘清风干部标兵’宝音德力格尔同志的事迹，我深受感动、备受鼓舞，宝音同志在他的岗位上维护了一方安宁，作为纪检监察干部，我们更要践行初心使命，勇于担当，当好基层政治生态的‘护林员’。”乌拉特后旗纪委监委干部表示。“清风干部”评定工作是一次基础性的政治体检，在2018年评定试点工作的基础上，2019年度的评定工作成效更加显著。一是干部参与的积极性更加高涨，群众的知晓度更加广泛，对评定结果更加认可，进一步激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性。全市共评选出“清风干部”14907名，比2018年度增加1776名，通过率为95.68%，比2018年提高1.21%。二是选树典型，正向带动。全市共评选出“清风干部标兵”142名和“清风集体”36个，与此同时加大宣传力度，召开“清风干部标兵”先进典型事迹宣讲会4场次，通过网站、报纸、微信公众号等媒体报道“清风干部”81次，向全社会讲述“清风干部标兵”、“清风集体”的故事，教育引导广大党员干部不断夯实廉洁从政思想道德基础，牢记初心使命，见贤思齐、担当作为。三是强化激励，注重结果运用。各“清风干部”评定工作领导小组将评定结果向市纪委监委和同级党委组织部报备，为干部提拔使用提供廉洁依据。通过“清风干部”评定工作，进一步营造清正廉洁、干事创业的浓厚氛围，进一步构建政治清明、政府清廉、干部清正的良好政治生态，助力基层政治生态持续向好。
（巴彦淖尔市纪委监委）
