当今世界正处在大发展大变革大调整时期，而站在时代前沿的我们，比以往任何时候都需要人才这个宝贵资源。迈向新征程，只有成为慧眼识才的“伯乐”，不断完善党管人才工作格局，始终以包容、开放的姿态广开贤路、广纳英才，才能进一步集聚起助推发展的强大合力。
在绘制政策蓝图上“下真功”，栽好“引才聚才”的“梧桐树”。“功以才成，业由才广”，从古至今，哪里留得住人才，哪里方能成就伟业。人才作为特殊资源，具有较强的环境选择性，而良好的政策环境对吸纳延揽人才至关重要。“十三五”期间，一大批海外留学归国人才纷纷回国，各大城市也相继开启“花式抢人”大戏，这其中更多的是人才发展体制机制改革的不断深化。因此，要紧抓政策制定这个着力点，用最优政策，体现出吸引人才的满满诚意。坚持把服务发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，综合考量发展需要、城市体量等因素，因地制宜、实事求是健全人才发展配套措施，打造力度大、方式活、更具比较优势的“一揽子”人才政策。积极探索柔性引才引智的政策“良方”，敢于打破唯地域、唯学历等传统思维，消除户籍、地域、身份、人事关系等人才流动中的刚性制约，真正做到栽下政策“梧桐树”，引得人才“凤来栖”。
在擦亮服务底色上“下真功”，营造“爱才敬才”的“软环境”。“人才难得而易失”，留住人才不仅仅是政策问题，必须珍惜人才，营造一个适合人才发展的良好环境。要发挥党委领导核心作用，加强政治引领和政治吸纳，礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才，让他们愿望有寄托、思想有根基、奋斗有方向、前进有依靠。要转变工作思路，积极构建专业化、精细化、个性化的人才综合服务体系，发挥各级行业职能部门作用，以“一对一”“点单式”“一站式”服务，着力解决人才住房、子女教育和医疗保障等后顾之忧。要坚持带动担当、加油鼓劲，建立领导干部直接联系人才机制，围绕激励人才创新创业，探索构建以政府投入为主导、用人主体和社会参与的多元化保障体系，根据人才研究成果、工作绩效、重要表彰、年度考核等情况“动态评星”，为人才科研攻关、创新创业提供资金激励和政策保障，努力打造人才放心来、安心留的“强磁场”，让人才安心立业。
在打造成长温床上“下真功”，构建“用才育才”的“新高地”。“君子用人如器，各取所长”，引进人才是为了使用，用好人才才能更好地推动发展。在市场要素自由流动的今天，绝不能给人才画地为牢，要树立正确的人才政绩观，破除人才地方固定化的政策藩篱，逐步建立人才配置与资金、技术、项目等要素配置相结合的流动机制，坚持动态掌握、按需发布人才需求“蓝皮书”“白皮书”，畅通人才和各行业领域用人主体的双向交流联系，实现人才资源合理流动和优化配置。要围绕“培养紧缺人才、深挖实用人才”的目标，加强基层人才和本土实用人才培养，发挥高等院校人才培养基地作用和引进人才的“传帮带”作用，通过学历再教育、专业技能培训、师带徒、项目扶持等方式，培育一批适应乡村振兴需要、具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”，努力打造“永久牌”人才队伍，切实推动形成各方人才协同创新、携手并进的良好局面，共同为地方发展赋能加力。（张丞玮）
