我叫梁敏怡，从事人力资源招聘工作有近20年了，现在是广东中山百灵生物技术股份有限公司副总经理。根据企业发展需求，今年我们计划招聘80名高校毕业生。
又到一年毕业季，上半年我和几名人事招聘专员一道，对毕业生进行线上招聘。视频面试的环节很重要，我作为企业用人部门的负责任人，提前准备视频面试提纲。毕业生报名非常踊跃，广西科技大学报名人数最多。我们收到了200多份简历，面试了100多名学生，那天晚上我们分组面试，加班到10点，录用了24名学生，虽然辛苦，但是很有成就感。
我有一点心得，作为企业的一线招聘人员，要跟高校深入沟通。我们从2018年开始，和几家高校共建党支部，与高校有了更紧密的联系。每年毕业季，许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况很了解、很信任，也知道我们的用人需求和特色，会有针对性地向学生介绍和推荐，非常有助于我们招收毕业生。
长期在企业招工，我感觉一线工人的招聘难度比较大。为了解决这个问题，我们和高校联合培养学生，开办“百灵班”，进行订单式培养，今年已经是第五期了。从学生大二开始宣讲，之后进行面试，开设模拟班。学生在周末和业余时间集中上课，公司高管带着课程去学校讲课。第三年来企业进行半年以上的实习，最终的就业率很不错。
近年来，国家不断深化技能人才评价制度改革。为了吸引毕业生在企业长期发展，我们积极申报，开展职业技能等级自主评价，让毕业生对职业发展更有盼头。
在招聘工作中，面对年轻人的需求，我积极进行引导、充分沟通，帮助他们明确定位，选择与自己才能匹配的岗位，实现个人成长与企业发展的良性循环，为社会发展做出自己的贡献。
（本报记者洪秋婷采访整理）
