时值毕业季，广大高校毕业生迎来求职、入职高峰。此前教育部预计，今年我国高校毕业生规模将达到1076万人，同比增长167万人，毕业人数首次突破千万大关，创历史新高。新冠肺炎疫情等因素使得部分企业经营受到影响，就业出现结构性矛盾，高校毕业生就业形势严峻复杂。
就业是民生之本，是促进国民经济持续健康发展的重要保障。高校毕业生是整个社会就业群体的重要组成部分，国家先后出台一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施：人社部聚焦高校毕业生求职创业需求，梳理编写《高校毕业生就业创业政策服务指南》；共青团中央组织实施“千校万岗·央企云招聘”“西部计划”等活动，教育引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观；等等。要想进一步推进应届毕业生稳就业，高校、企业与政府应多方合力出实招，借助互联网平台实现“就业”与“招聘”双向平衡。
一要搭建就业平台，实现校企合作，发挥高校的支持与帮扶作用。搭建就业平台是帮助高校毕业生迈向职场的有效途径之一。高校应更多利用互联网力量，搭建就业供求信息互换平台，不断深化校企合作，助力毕业生实现“云”就业。
二要保持信息公开，承担社会责任。企业在招聘人员时，首先应将公司的福利政策、基本薪资以及人员招聘信息等情况公开，避免企业虚假宣传，或是出现岗位已经招到人，但学生还在苦苦等待面试通知等情形。另外，企业在招聘高校人才时，也需积极响应政策号召，紧跟社会发展趋势与方向，主动承担起社会责任。
三要加强就业指引，合理调配资源。重点加强对高校毕业生的就业指引，促进高校毕业生形成正确的择业观，鼓励有能力的毕业生投入创业。同时，应深入对高校毕业生和典型企业的社会调研，根据相关就业政策的实施情况，适时作出相应调整，更好助力高校毕业生稳就业。面对当前经济“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，还应千方百计推动经济持续健康发展，为企业创造更加优良的市场环境，让企业有能力创造更多就业岗位。 （本文来源：经济日报 作者：朱仪杰）
