2022年以来，阿拉善右旗以组织工作破解重点难题“揭榜领题”为契机，以落实“持续提升干部能力推动高质量发展”项目为抓手，以打造高素质专业化干部队伍为着力点，紧扣时代主题、事业发展、干部成长，聚焦“时、势、实”,进一步优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理、完善培训体系，扎实开展新时代干部教育培训，不断提升干部教育培训质效。
树牢三种导向，与时俱进,在培训内容“实”上出真招。紧扣时代脉搏、紧跟发展大势，坚持干部教育培训与中心工作同频共振、同向同力，不断优化培训内容。树牢政治导向。始终把旗帜鲜明讲政治作为干部教育培训的根本要求，突出理论武装和党性教育的核心地位，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，科学设置党的十九届六中全会精神、全面从严治党、习近平总书记生态文明思想和自治区第十一次党代会精神等培训专题，坚持不懈用党的科学理论武装头脑、凝聚力量。树牢需求导向。准确把握全旗经济社会发展需要和干部履职需求，瞄准干部岗位特点和能力短板，广泛开展培训需求调研，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准制定2022年全旗干部教育培训工作要点和办班计划，抓好科级干部、中青年干部等主体班次，分类开设统计业务、安全生产、信访工作等专题班次，切实提高培训的实效性和精准性。树牢专业导向。以锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍为抓手，以培养战略思维能力、系统思维能力、创新思维能力为重点，立足干部专业能力短板，紧扣乡村振兴、优化营商环境、应急处突等教学主题，结合实际设置打造“三个中心”系列课程，邀请高校专家学者、处级领导干部、部门行业骨干上台授课，累计举办“小专精”能力提升培训班21期，2000余名干部参加培训。
坚持三个结合，审势而行，在培训形式“活”上出新招。聚焦干部教育培训新形势新任务新要求，在创新方法上下功夫，着力构建新时代干部教育培训体系。坚持线上与线下相结合。用活用好云端模式，依托“人民云”平台打造“党员干部能力提升云课堂”培训品牌，通过“全景沉浸式直播互动教学系统”，举办全国“两会”精神、意识形态、“双碳”工作等专题讲座6期。充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，围绕中央、自治区、盟委和旗委重大决策部署，举办全旗学习贯彻党的十九届六中全会精神和自治区第十一次党代会精神专题培训班、2022年干部教育主体培训班，全旗各级干部1800余人参加培训。坚持互动教学与实践历练相结合。紧密联系实际和学员需求，举办红色家书诵读分享活动和“践行新思想 喜迎二十大”主题演讲比赛，创新开展新冠肺炎疫情防控应急演练桌面推演，深入特色种养殖产业基地、重点企业和项目建设一线“沉浸式”参观践学，围绕“一切为了人民”开展无领导小组讨论，灵活采取讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等行之有效的教学方法改造“传统课堂”、拓展“红色课堂”、用活“田间课堂”，切实将干部教育培训的教育引导作用转化为推动各项事业发展的生动实践。坚持“本土学习”与“赴外取经”相结合。围绕“一二三四”发展思路以及实施打造“三个中心”等部署要求，坚持以上率下强示范，扎实推进“领导干部上讲台”，累计邀请旗处级领导讲政策、部门“一把手”讲经验、业务骨干讲对策7场次，有效实现“干部教、教干部”的互动循环。组织70余名中青年干部和选调生赴城川民族干部学院开展党性教育，通过专题讲座、参观讲解、互动交流、知识竞赛、拓展训练、模拟体验、情境教学等方式，进一步坚定干事创业、履职尽责的信心和决心，着力增强推动高质量发展的本领。
规范三项机制，务实求效，在培训管理“严”上出硬招。把“从严要求、从严管理、从严培训”作为教育培训的重要举措，建立健全训前调研、训中跟班、训后测试的全链条跟踪管理机制。规范档案登记机制。严格落实《全盟干部教育培训考核管理办法（试行）》，健全完善培训管理制度，建立干部培训档案，如实记录领导干部全年参训情况和培训经历，实现一人一档、实时更新、精准管理。全面实行干部培训“点名制”，切实解决干部重复培训、长期不训、多头调训等问题。规范全程跟班机制。实行旗委组织部负责全程组织、旗委党校全程管理、临时班委全程协助的三级管理制度，坚持全程动态跟踪管理，实时通报参训情况，系统有序组织培训，严格监督培训纪律，定期进行纵向分析，推动培训工作有章可循，使教育培训由“软任务”变成“硬约束”。规范考核运用机制。坚持“以考促学”和从严要求，推行“撰写心得+交流研讨+结业测试”综合考评机制，将干部教育培训情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据，充分运用考评结果检验教育培训成效，增强培训的严肃性和约束力，切实提升干部教育培训质效。（侍艺）