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【镜鉴文明】乌海市做好“123”扎实推进文明单位创建工作走深走实

2022-07-27 17:14 正北方网  

近年来,乌海市将文明单位创建作为群众性精神文明创建活动的重要内容,坚持“一条主线,两个机制,三个抓手”,常态长效推进新时代文明单位创建活动向纵深发展,不断扩大创建覆盖面,增强创建工作活力。目前,全市共有10家全国文明单位,9家自治区文明单位标兵,29家自治区文明单位,63家市级文明单位。

围绕“一条主线”,坚持把培育和践行社会主义核心价值观融入文明单位创建工作的各个环节,深入实施公民道德建设工程,广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,充分利用宣传栏、文化墙、LED屏、微信群等方式营造浓厚氛围,使之成为干部群众日用而不觉的道德规范和行为准则。依托重要传统节日、重大节庆和纪念日,组织开展形式多样的群众性主题实践活动,吸引群众广泛参与,引导和激励全市各族干部群众不断提高思想道德素质和文明素质,有力提升全社会的文明程度。

用好“两个机制”,推进文明单位创建工作制度化规范化常态化。用好“党建+文明创建”机制。加强党建引领,形成党委(党组)统一领导,职能部门(科室)具体抓,业务部门(科室)配合抓,干部职工广泛参与的创建格局。把创建文明单位工作列入议事日程,纳入意识形态工作责任制、单位发展整体规划,与业务工作同部署、同落实、同推进、同考核,形成以党建带创建、创建促党建的良好局面,实现党建与文明单位创建工作互促互进。用好动态管理机制。按照《全国文明单位测评体系》要求,进一步明确创建工作目标,细化创建工作任务,定期开展工作指导,强化日常督促考核,建立工作台帐,实行创建动态管理办法,对全市111家市级以上文明单位创建工作进行全面测评,打破文明单位创建荣誉称号“终身制”,确保文明单位不断“保鲜”。以座谈交流、实地走访、问卷调查等方式,对不符合标准、群众满意度不高、失去先进示范作用以及创建工作严重滑坡的单位,视情节轻重给予约谈警告、通报批评、限期整改、撤销荣誉称号等处理,破解“牌子到手,创建到头”的现象,确保创建工作常态长效。

突出“三个抓手”,提升创建工作水平。以职业道德建设为抓手,各级文明单位紧扣主题,结合行业特点,把握创建重点,在深化内涵、突出特色、丰富活动上下功夫,真正使创建工作成为提升干部群众精气神的有力抓手,在全市各行各业做到表率。市文明办按照分步实施,加大对各级文明单位创建工作培训力度,组织开展专题培训会、现场座谈交流会、文明窗口礼仪培训等活动,全方位提高各级文明单位创建人员的业务水平和履职能力,促进工作交流,推动创建活动向纵深发展。以先进典型选树学习宣传为抓手,鼓励引导各级文明单位深入挖掘道德模范、身边好人、文明家庭等身边榜样,组织开展“榜样就在身边”道德模范身边好人事迹巡讲,全面宣传道德模范、劳动模范、最美奋斗者、身边好人和文明家庭等先进事迹,发挥先进激励和典型带动的作用,提升员工思想道德素质,为推进文明单位创建凝聚强大的道德力量。以履行社会责任为抓手,把为民靠民利民惠民思想体现在文明单位创建工作各个方面,发挥单位自身优势,服务社会、造福人民。各级文明单位动员干部职工人人参与学雷锋志愿服务,支持乡村振兴、疫情防控、包联共建小区等重点工作,全心全意服务群众,实现共建共治共享,让每个人都成为文明创建的参与者、推动者、受益者,享受到实实在在的幸福感、获得感、安全感。在全市各行业窗口单位设置“新时代文明实践志愿服务点”,提供轮椅、饮用水、雨伞、针线、药品、文明引导牌等便民利民设施,树立文明单位的良好社会形象,促进全社会文明程度的提高。(张洁)

责任编辑:温慧娟

近年来,乌海市将文明单位创建作为群众性精神文明创建活动的重要内容,坚持“一条主线,两个机制,三个抓手”,常态长效推进新时代文明单位创建活动向纵深发展,不断扩大创建覆盖面,增强创建工作活力。目前,全市共有10家全国文明单位,9家自治区文明单位标兵,29家自治区文明单位,63家市级文明单位。

围绕“一条主线”,坚持把培育和践行社会主义核心价值观融入文明单位创建工作的各个环节,深入实施公民道德建设工程,广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,充分利用宣传栏、文化墙、LED屏、微信群等方式营造浓厚氛围,使之成为干部群众日用而不觉的道德规范和行为准则。依托重要传统节日、重大节庆和纪念日,组织开展形式多样的群众性主题实践活动,吸引群众广泛参与,引导和激励全市各族干部群众不断提高思想道德素质和文明素质,有力提升全社会的文明程度。

用好“两个机制”,推进文明单位创建工作制度化规范化常态化。用好“党建+文明创建”机制。加强党建引领,形成党委(党组)统一领导,职能部门(科室)具体抓,业务部门(科室)配合抓,干部职工广泛参与的创建格局。把创建文明单位工作列入议事日程,纳入意识形态工作责任制、单位发展整体规划,与业务工作同部署、同落实、同推进、同考核,形成以党建带创建、创建促党建的良好局面,实现党建与文明单位创建工作互促互进。用好动态管理机制。按照《全国文明单位测评体系》要求,进一步明确创建工作目标,细化创建工作任务,定期开展工作指导,强化日常督促考核,建立工作台帐,实行创建动态管理办法,对全市111家市级以上文明单位创建工作进行全面测评,打破文明单位创建荣誉称号“终身制”,确保文明单位不断“保鲜”。以座谈交流、实地走访、问卷调查等方式,对不符合标准、群众满意度不高、失去先进示范作用以及创建工作严重滑坡的单位,视情节轻重给予约谈警告、通报批评、限期整改、撤销荣誉称号等处理,破解“牌子到手,创建到头”的现象,确保创建工作常态长效。

突出“三个抓手”,提升创建工作水平。以职业道德建设为抓手,各级文明单位紧扣主题,结合行业特点,把握创建重点,在深化内涵、突出特色、丰富活动上下功夫,真正使创建工作成为提升干部群众精气神的有力抓手,在全市各行各业做到表率。市文明办按照分步实施,加大对各级文明单位创建工作培训力度,组织开展专题培训会、现场座谈交流会、文明窗口礼仪培训等活动,全方位提高各级文明单位创建人员的业务水平和履职能力,促进工作交流,推动创建活动向纵深发展。以先进典型选树学习宣传为抓手,鼓励引导各级文明单位深入挖掘道德模范、身边好人、文明家庭等身边榜样,组织开展“榜样就在身边”道德模范身边好人事迹巡讲,全面宣传道德模范、劳动模范、最美奋斗者、身边好人和文明家庭等先进事迹,发挥先进激励和典型带动的作用,提升员工思想道德素质,为推进文明单位创建凝聚强大的道德力量。以履行社会责任为抓手,把为民靠民利民惠民思想体现在文明单位创建工作各个方面,发挥单位自身优势,服务社会、造福人民。各级文明单位动员干部职工人人参与学雷锋志愿服务,支持乡村振兴、疫情防控、包联共建小区等重点工作,全心全意服务群众,实现共建共治共享,让每个人都成为文明创建的参与者、推动者、受益者,享受到实实在在的幸福感、获得感、安全感。在全市各行业窗口单位设置“新时代文明实践志愿服务点”,提供轮椅、饮用水、雨伞、针线、药品、文明引导牌等便民利民设施,树立文明单位的良好社会形象,促进全社会文明程度的提高。(张洁)

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