一个朋友在一家金融企业工作，每周只有周日休息一天；别人休7天长假的时候，她只能休3天。尽管赚钱多，但是那种业绩压力常人无法承受，她的体型时常会随着压力而此消彼长——她给自己的身材命名为“压力肥”。
不过，这位朋友的“压力肥”，和徐某某相比仅仅是小巫见大巫。
22岁女孩徐某某连日熬夜加班后猝死事件，引发广泛关注。7月28日，浙江杭州滨江区人社局通报称，徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，8日被送入ICU，26日不幸去世。该企业日常工作时间为11：00——20：00（午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间直播，次日给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况。
我国《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，然而，好多时候，这仅仅是美好的愿望。在令人喘不上气的营收压力下，诸多企业根本无法顾及工作时限，他们只能靠透支员工的“身体红利”来换取利润。特别是在沿海经济发达省份，这种现象更为普遍。
像徐某某所在的直播带货行业，几乎完全要靠主播的工作时长来实现变现。前段时间，人们热议过的“996”现象，也是很好的例证。在移动办公时代，很多员工休个假都不得不带着工作任务。可以说，任何一个行业，我们所能看到的表面风光的“兴”，依赖的都是无数从业者不为人知的“苦”。
据教育部的数据显示，2022年大学毕业生高达1076万，创历史新高，也将迎来又一个最难就业季。数据的背后，意味着更为激烈的竞争压力、更长的加班时间、更多被消耗的健康。而企业们似乎也更加笃定了这一点：你不干，自有别人干。
不仅“身体红利”，“人才红利”也在被透支。
近年来，在企业招聘过程中心照不宣地执行着越来越高的学历门槛，以至于它的上游——大学教育也被迫进阶，读完硕士读博士，甚至博士后，方觉心安。数天前，深圳市教育局一则关于幼儿园教师的《意见》，亦引发了关注：“公办园新入职教师100%具备本科及以上学历，到2025年，与高校合作培养100名以上学前教育专业教育硕士、教育博士。”人们不禁慨叹，如今幼儿园教师都需要超高的学历了。其实此前博士到初中、高中任教已然司空见惯。但是，一个问题是，这是不是“学历高消费”？
从过去的“人口红利”，到后来的“人才红利”，再到现在的“人才红利”+“身体红利”，企业透支的砝码越来越重。抛开成本、利润、营收等刚性生产要素，企业在人的使用问题上如何破题，仍然需要深思。
（草原全媒·北方新报评论员 大力）
