培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。做好年轻干部选拔培养工作，要坚持常态化、长效化。
动态储备“选”，优选“好苗子”。结合干部平时考核、年度考核，调整充实后备干部库，将35岁以下公务员、事业编干部纳入重点培养范围，有目的地选拔优秀年轻干部作为重点培养对象，形成分层分类的年轻干部库。建立优秀年轻干部成长档案，一人一档，实行动态管理，定期更新，逐人提出培养方向、落实培养措施。
素质提升“育”，扎实“墩苗子”。坚持用党的科学理论武装头脑，常态化开展党史学习教育，积极打造学习讲堂，通过集中学习、交流研讨、读书班、主题党日等形式，丰富学习形式，提升学习效果。聚焦工作职能，开展“大培训、大调研、大排查、大整治”活动，全方面提高年轻干部业务能力。
全面从严“管”，及时“引路子”。对年轻干部的的管理融入日常、抓在经常，进一步健全完善年轻干部谈心谈话制度，一把手每年至少与年轻干部进行一次谈心谈话，了解思想动态，关注干部成长。结合党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理、廉洁文化进机关，开展警示教育活动，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。
因人施策“用”，大胆“压担子”。结合干部优势特长，引导年轻干部立足岗位实际，主动担当作为，真抓实干，注重实践锻炼，把乡村振兴、优化营商环境、服务群众、疫情防控等作为培养锻炼年轻干部的主战场，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。成立志愿服务队，开展各类公益服务活动，发挥年轻干部先锋模范作用。树立鲜明用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部。（李环玲）