随着社会的发展和人们生活质量的提高，对政工人员的服务要求也越来越高。政工干部特别是企业政工干部，是落实好各项工作的基础，为此我们需要加强对政工工作的重视，提升政工工作者的综合素质。在多年工作实践中发现，部分政工干部由于自我提升能力不强，或工作繁忙，部分政工人员综合素质还有一定的提升空间，除此之外，职工干部时刻发挥的榜样作用，直接关系到下面的工作者，当政工人员具有高水平的专业能力与素质时，才能够发挥自身政治核心的工作，为人民群众送去更好的服务。为此，认为应从以下几方面加强政工干部的培养：
一、强化政治培养，提高能力素质
政工人员主要负责普及党性教育，为员工宣传党的战略方针，提升员工的思想觉悟，而提高政工工作人员的综合素质有助于更好地传达党的决策。政工干部要注重判断力、领悟力、执行力的自我提高，加强党的创新理论政策学习，并不断思考和创造性地运用。在政工队伍培养中首先要加强理想教育与政治信念教育，注重高素质政工队伍的建设，加强其党性修养培养，使其坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，让政工人员充分发挥自身的价值，全身心地投入工作，保证政工工作的有效性。
二、注重沟通协调，培养工作能力
政工干部是党群干群关系的“传声筒”和“润滑剂”，基层政工干部更是时刻面对最广大基层群众去开展工作。政工人员不可避免地会参与和组织各种会议或活动，对于政工人员来说，需要协调好各个单位和各个部门间的工作，因此提高政工人员的协调和沟通能力十分关键。在沟通技巧上，必须善于运用群众听得懂的通俗语言进行交流，要讲“白话”、尽量做到简单明了，在日常的工作当中需仔细倾听员工的心声，加强与职工的联系，积极落实到各个方面的协调工作，需要对事业有热情、有敬畏，以自我革命的精神去改变，从而逐渐培养出能够胜任本职工作的沟通能力。要深入一线，了解员工的所需、所求，切实了解他们的思想动态和心理状况，理解他们工作和生活中存在的困难和问题，从而找到问题的根源，准确选好工作切入点。通过耐心细致的思想工作，理顺员工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，把解决思想问题同实际问题相结合，热情帮助员工解决实际问题，尽力为基层职工办好事，办实事，让他们对企业信任，依赖，在工作中放下思想包袱，以饱满的热情积极投入到企业发展当中。
三、加强实践培养，全面自我提升
思想政治工作是企业的重要内容和保障。近年来，随着企业改革、改制，思想政治工作在企业发展中的作用日益显著。企业是社会的发展的经济支柱，企业和谐是社会和谐的重要基础，创新企业思想政治工作有利于培育和谐的文化氛围，形成和谐的动力源泉，建立和谐的调节机制，进而实现构建和谐企业的目标，有利于更好地发挥企业的政治优势，并将政治优势转化为核心竞争力。新时期下，政工干部应对新技术、新方法、新形式有适应能力，不仅要能够化解矛盾冲突，还能够及时掌握员工心理上、思想上与工作中的困惑与问题。为营造良好的文化环境，还需要积极宣传并发扬正能量，鼓舞员工的斗志，让他们积极投身平时的工作，为政工工作的开展打下良好基础，促进政工工作和文化建设的相互结合。企业各部门应适当扩大政工实践空间，深入基层岗位拉近政工与人民群众之间的距离，增强工作韧性。
总之，基层政工干部只有政治能力过硬，业务素质过硬，才能做到开口能说，遇事能应，在提高政工人员素质与能力的同时，营造良好的工作氛围，开阔思路视野，使其主动履行自身职责，从而推动思政工作和经济工作的融合。
（齐丽萍）