乡村振兴，人才先行。近日，《中共中央 国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，文件指出，要加强乡村振兴人才队伍建设，培养乡土人才。乡土人才源自民间、长于故土、利于百姓，是助力乡村振兴最忠实、最稳定、最前沿的宝贵人才资源。要多措并举识好、育好、用好乡土人才，让乡土人才在乡村振兴一线策马奔腾、大显身手。
以“不拘一格降人才”的胸襟全面深入挖掘人才。乡土人才是发展草根经济的“金种子”，他们来源于民间、成长于乡土、工作在基层，熟悉乡情、与民情深，是带领群众致富的“领头雁”。但因“埋”得深，大都沦为沧海遗珠，只能“暗暗”发光。要以乡镇为单位，采取横向到边、纵向到底的拉网式摸底排查，对种养能手、能工巧匠、农民企业家等“土专家”“田秀才”“民间艺人”，以及带富能力强的农村干部、返乡青年等乡土人才进行调查摸底，并纳入“乡土人才信息库”。要以行业为方向，对农村种养殖大户、非遗传承人、技能人才等各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才“挖”出来。使“龙”无需藏、“虎”不再卧，让有真才实干的乡土人才加入振兴乡村的“大浪潮”。
以“细琢美玉精炼钢”的方式厚植人才培育成长沃土。人既尽其才，则百事俱举。乡土人才大多成长于生产、经营一线，实践经验接地气、易推广，但也可能存在科技理论水平不高、技能提升空间不足、产业发展方向不明确等短板。要注重学历提升，探索与高校院所的合作关系，提供学历提升、文化培养、艺术创作等新型职业农民培训，有针对性地提升乡土人才学历层次和综合素养。要根据乡土人才发展方向，安排对口、成熟的专业合作社作为乡土人才孵化基地，在观摩、投资、技术支持、运营支持、创业培训等方面提供优质服务，有效解决乡土人才在创业发展中起步难的问题。要结合人才实际需求，建立好“一对一”帮扶模式，组织各类专家上门服务，通过开展惠农政策、农业科技、实用技能等培训，不断传播新技术、新知识，提升乡村建设工作能力，为“人才种子”萌发提供肥沃的土壤。
以“昭王高筑黄金台”的诚意激发人才干事活力。乡土人才是乡村振兴战场上的主力军，要激励更多的乡土人才发挥“三带”作用，需要全力培养扶持，更需要全方位激励引导。要大胆使用，将熟悉本地环境、实践经验丰富、带动能力强的乡土人才作为村组后备力量进行培养锻炼，让乡土人才尽展其才。要注重政治激励，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，积极推荐作为党代表、人大代表、政协委员、人民陪审员等。要注重荣誉激励，对优秀乡土人才进行评选表彰，将其典型事迹大张旗鼓宣传，不断提升优秀乡土人才的荣誉感、自豪感、成就感，全面激发乡土人才干事创业内生动力。（李立杰）
