人才振兴是乡村振兴的一项重要内容，也是乡村振兴的重要前提和支撑。做好乡村振兴这篇大文章，关键在引进人才、育好人才、用好人才，让各类人才在乡村广阔天地大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚实的人才支撑，谱写乡村振兴的多彩人才华章。
乡村振兴，人才需要“引”。在人才引进上，要立足问题导向，坚持“按需引进”，通过制定人才引进、财税等优惠政策，创造便利条件为回乡创业能人提供有力支持，鼓励工商企业家、科研技术人员等投资兴业。完善政府各项配套政策，引导大学生村官与高校建立联系，将乡村作为高校创业实践基地，不断探索乡村产业协同发展模式。
乡村振兴，人才需要“育”。在人才培养上，要重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立配套完善因材施教、因需施教的人才培育机制，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。要认真做好育才需求调研、预测和分析工作，根据地区发展、产业重心、岗位特征、人才意愿，精准打造品牌化、专业化，精准对接人才使用需求，提高育才的针对性、实效性、科学性。
乡村振兴，人才需要“用”。要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制，使越来越多的乡土人才带着责任走在乡村振兴的路上，让他们长期扎根农村，投身乡村建设，用自己的青春和汗水，帮助农村改善生活环境、提高人均收入，带动乡村与时俱进、向前发展，推动各类人才竞相在乡村振兴的舞台上贡献才智、建功立业。
人才振兴是乡村振兴的关键一环，加快推进乡村人才建设，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。当下，乡村建设发展的劳动力大量外流，人才总量不足、结构失衡、素质不高等问题较为突出，只有做好人才文章，才能打好乡村振兴的硬仗。（郭树升）