值此乌拉特农商银行改制十周年之际，为了全面有效提升干部队伍素质，构建全方位、精细化选人导向。2022年8月12日-8月16日，我行联合第三方人力资源公司共同完成了现任全体副职干部竞争上岗及2022年度中层副职后备人员储备两项工作。
作为我行选才、储才的关键环节，两项工作得到了总行党委的高度重视，党委书记翟瑞军同志与现任副职一对一谈话了解情况，并组织对两项方案进行多次修改完善。我行选择有资质的第三方人力资源公司合作，组织开展笔试、面试、测评考察等环节，全程由纪委办公室监督，确保公正、专业。
通过笔试、面试（演讲答辩）、测评考察、党委打分、党委会议研究等多个环节，全面考察干部员工的知识水平、思辨能力、工作业绩等方面表现。同时对以前年度储备入库人员进行了面试和测评考察，动态掌握其工作表现，最后根据考核情况、成绩排名等确定最终入围干部和储备名单。
此次现任副职干部竞争上岗及2022年度中层副职后备人员储备，进一步激发了干部员工的干事创业激情，发掘了一批思想新、工作优的年轻人才，总行党委将秉承“给人人机会 用人人所长 助人人成长”的人才理念，持续推动高质量选人用人，通过新鲜血液的注入，使我行现有干部队伍焕发生机活力，也通过这些举措进一步加大对优秀青年员工的激励，在全行营造奋发有为、有为有位的良好竞争氛围。
文章来源：人力资源部赵敏
