发展是第一要务，人才是第一资源。如今，祖国大江南北正如火如荼推进乡村振兴，如果没有一支过硬的乡村振兴专业人才，那么，再好的资源优势、资金优势、地理优势也只是坐而论道、纸上谈兵。
不拘一格引人才。产业发展的车轮，要有人才科学推动才能走上健康发展的快车道。无论是现代化规模化种植业，还是规模化高科技养殖业；无论是乡村特色旅游业，还是农村新型电商产业和乡镇企业，哪一样的发展壮大都离不开人才，所以，各地党委政府要具有高瞻远瞩的眼光、不拘一格引人才的意识，引进一支引领带动现代农业、乡村旅游、农村电子商务等特色产业发展的急需紧缺领军人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液和强劲动力。
用心用情留人才。把人才引进来只是第一步，留住人才才是关键。怎样才能把人才引进来，让他们发挥自己的聪明才智？最重要的是地方党委政府制定稳定的乡村振兴人才制度，对返乡创业的大学毕业生、退伍军人和离退休党员干部要给予政策上的支持、经济上的优惠和政治上的待遇；对高校大学生返乡创业在劳动薪酬的基础上予以一定的政策性补助，从而吸引人才；对有创业激情有致富能力有发展作为的乡村振兴人才给予一定的晋升空间，提高乡村人才工作的积极性、主动性和创造性。
千方百计育人才。通过“走出去”和“请进来”相结合的方式培育乡村振兴人才，一方面，“走出去”，学习和借鉴先进发达地区的先进种养殖技术和管理经验。另一方面，可以邀请先进发达地区的资深专家给当地农民上课，既有理论培训，围绕种植、养殖、特色产业等制定完善的指导方案，也有田间地头的实践指导，按照不同时节对农民进行产业技术上的培训和指导。只有这样，才能培育壮大一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴工作队伍，才能真正实现乡村全面振兴。（刘冬梅）