近日，内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步推进容错纠错工作的意见》，全文如下。
关于进一步推进容错纠错工作的意见
为深入贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要指示精神，落实“三个区分开来”重要要求，旗帜鲜明支持和保护作风正派、担当作为、锐意进取的干部，调动广大干部的积极性、主动性、创造性，现就推进容错纠错工作提出如下意见。
一、实施容错纠错要坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，准确把握政策界限，对该容的大胆容错，激励广大干部干事创业、担当作为；不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
二、各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要按照“谁追责问责，谁负责容错”要求，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失以及整改成效等情况，对干部的失误错误综合分析后进行容错纠错。
三、对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，为推动发展的无意过失，以及在理旧账、解难题，执行急难险重任务等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误并积极主动纠错整改的，大胆容错。
四、对干部明知故犯、明令禁止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为，以及弄虚作假、坑害百姓、官商勾结、贪赃枉法等违纪违法行为，坚决不容。
五、各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门要坚持有错必纠，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵；督促容错对象所在单位党组织举一反三、堵塞漏洞，建立健全长效机制，防止失误错误重复发生。
六、容错应当经集体研究决定，坚持具体问题具体分析，全面辩证历史地看待问题，以扎实的工作过程、妥当的处理结果，赢得干部信服、群众认可，做到对干部负责、对党负责、对历史负责。
七、对受到诬告陷害的干部，及时予以澄清正名；对诬告陷害者一经查实，依规依纪依法从严处理。
八、各级党委（党组）要切实担负起主体责任，加强对容错纠错工作的领导，树立上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的鲜明导向。
自治区纪委监委机关有关负责同志就《关于进一步推进容错纠错工作的意见》答记者问
《意见》公开发布之际，自治区纪委监委机关有关负责同志就《意见》起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。
问：请您介绍一下《意见》出台的背景？
答：习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来”，精准执纪问责，激励干部作为，让真正干事的干部放下包袱、轻装上阵。中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。自治区党委主要领导同志明确提出，只要干部认真干事，即使没干好、有点失误也不苛责，让苦干实干者卸下包袱，给敢闯敢拼者吃下“定心丸”。为切实解决我区干部队伍中存在的畏首畏尾、不敢担当等问题，旗帜鲜明支持和保护作风正派、担当作为、锐意进取的干部，调动广大干部的积极性、主动性、创造性，自治区党委精准把握容错免责区间，细化情形界定，制定出台了《意见》。
问：《意见》明确了哪些内容？
答：《意见》共提出8条具体举措，概括为三个方面内容：一是明确具体工作中要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失以及整改成效等“七个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，应容必容、能容尽容。二是明确了容错正面、负面清单，划清了政策界限。比如，对干部在理旧账、解难题，执行急难险重任务等工作中冲锋在前、主动履职、担当作为，出现失误错误并积极主动纠错整改的，大胆容错；对弄虚作假、坑害百姓、官商勾结、贪赃枉法等违纪违法行为，坚决不容。三是明确了纠错的相关要求，强调要坚持有错必纠，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵；督促容错对象所在单位党组织举一反三、堵塞漏洞，建立健全长效机制，防止失误错误重复发生。
问：如何理解容错要在纪律红线、法律底线内进行？
答：容错不是纵错，保护不是庇护。《意见》在严格甄别“为公”与“为私”基础上，严格区分“失误错误”与“违纪违法”性质，科学划清“可容”与“不容”的政策界限，激励干部在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展。同时明确，严肃查处违纪违法行为，坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错始终在纪律红线、法律底线内进行。
问：对抓好《意见》贯彻落实有什么考虑？
答：制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。抓好《意见》贯彻落实，各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等要按照“谁追责问责，谁负责容错”要求，强化责任担当；要及时对贯彻落实情况进行督促检查，加强宣传引导，认真总结推广容错纠错的好做法、好经验，真正形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良好氛围。