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呼和浩特市新城区多措并举推动新业态新就业群体党建工作走深走实

2022-09-14 19:12

近年来,以平台经济为代表的新业态蓬勃发展,催生了一批“网上注册、平台派单、线下工作”的新就业群体,这个群体基数大、人员流动快,存在工作强度大、社会保障低、职业发展受限等问题,如何做好思想引领和凝聚服务,成为新形势下基层党建的新课题。新城区以“揭榜领题”工作为抓手,从问题入手,通过“建体系”“问需求”“引方向”等系列举措,不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

一、强化组织体系建设

针对平台企业发展扩张快、组织架构变动频繁、党组织设置不规范的问题,新城区按照“抓大带小、逐级推进”的原则,推深做实新业态、新就业群体“两个覆盖”工作。通过优化两新工委运行机制,推行“两新工委+行业党委”工作模式,依托住建、工信等部门成立了物业、快递物流等行业党委,强化行业党建工作的整体谋划和指导推动。将民政、市场等20个相关部门纳入成员单位,专项推进新业态新就业群体党建工作任务落实。结合“两个覆盖”百日清零行动,建立新业态企业有党组织企业、有党员未建党组织企业、无党员企业三本台账。按照边摸排边组建的原则,今年以来新组建7个党组织,将60名新就业群体党员纳入台账管理,选派驻企联络员15人,建立工会组织47个,发展会员近2000人。

二、持续实施暖心工程

扎实推进新业态新就业群体党建工作,是深入学习贯彻习近平总书记关于加强对新业态新就业群体关心关爱重要指示精神的必然要求。近年来,新城区通过建立区两新工委直接管理重点新业态企业党组织工作等机制,定期走访交流,深入了解、及时反馈新业态企业在生产经营、改革发展、内部管理等方面存在的问题,建立服务清单、明确服务流程,“一对一”加强业务指导、提供帮助支持,解决新业态企业存在的问题89件。结合优化营商环境、深化“放管服”改革,召开由相关业务部门组成、新业态企业党组织参与、新就业群体党员列席的行业权益保障联席会议21次,全力全效服务企业健康发展。在新就业群体党员关心关爱方面,始终把“红蜂驿站”建设作为具体举措,依托银行、党群服务中心等场所,打造“红蜂驿站”28处,配备了桌椅、充电、饮水机等各类物品。投入15.7万元开展了职工技能大赛、免费义诊活动等“暖蜂行动”18次,为758名网约车司机等新就业群体送去价值66000元的爱心礼包,投入资金49.5万元打造了“红岩驿站”和“雷锋车队”两个“司机之家”,以小温暖、微服务进一步提升新就业群体党员职工的归属感。

三、突出政治引领作用

新就业群体既是社会治理的重要对象,也是社会治理的有生力量。在新业态新就业群体党建工作中,新城区围绕破解“谁来管”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题,通过建立基层党组织与新就业群体党员职工沟通交流为载体,在全区范围内深入开展组织找党员、党员找组织“双找”活动,共找到党员32名。针对不同群体特点,建立2个流动党员党支部,确保他们第一时间找到组织。加强对企业出资人、高管和职工群众的政治引领,有针对性的做好政治吸纳、党员发展工作,不断提高重要部门、关键岗位党员比例。今年在新业态企业中发展党员21人,进一步改善党员队伍结构,提升新业态企业党员队伍生机活力。同时,健全劳动争议协调机制,由区司法局牵头,联合法院、检察院、工会等相关职能部门组建法律宣传小分队,深入新就业群体集中区域,发放劳动法律风险测评表300份,为新就业群体提供法律服务,维护新业态新就业群体的合法权益。同时,越来越多新就业群体到街道社区报到,引领新就业群体积极参与疫情防控、创城等全区重点工作,使越来越多新就业群体由旁观者转变为参与者,积极构建了推动共建共融的社会治理新局面。

责任编辑:王新国

近年来,以平台经济为代表的新业态蓬勃发展,催生了一批“网上注册、平台派单、线下工作”的新就业群体,这个群体基数大、人员流动快,存在工作强度大、社会保障低、职业发展受限等问题,如何做好思想引领和凝聚服务,成为新形势下基层党建的新课题。新城区以“揭榜领题”工作为抓手,从问题入手,通过“建体系”“问需求”“引方向”等系列举措,不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。

一、强化组织体系建设

针对平台企业发展扩张快、组织架构变动频繁、党组织设置不规范的问题,新城区按照“抓大带小、逐级推进”的原则,推深做实新业态、新就业群体“两个覆盖”工作。通过优化两新工委运行机制,推行“两新工委+行业党委”工作模式,依托住建、工信等部门成立了物业、快递物流等行业党委,强化行业党建工作的整体谋划和指导推动。将民政、市场等20个相关部门纳入成员单位,专项推进新业态新就业群体党建工作任务落实。结合“两个覆盖”百日清零行动,建立新业态企业有党组织企业、有党员未建党组织企业、无党员企业三本台账。按照边摸排边组建的原则,今年以来新组建7个党组织,将60名新就业群体党员纳入台账管理,选派驻企联络员15人,建立工会组织47个,发展会员近2000人。

二、持续实施暖心工程

扎实推进新业态新就业群体党建工作,是深入学习贯彻习近平总书记关于加强对新业态新就业群体关心关爱重要指示精神的必然要求。近年来,新城区通过建立区两新工委直接管理重点新业态企业党组织工作等机制,定期走访交流,深入了解、及时反馈新业态企业在生产经营、改革发展、内部管理等方面存在的问题,建立服务清单、明确服务流程,“一对一”加强业务指导、提供帮助支持,解决新业态企业存在的问题89件。结合优化营商环境、深化“放管服”改革,召开由相关业务部门组成、新业态企业党组织参与、新就业群体党员列席的行业权益保障联席会议21次,全力全效服务企业健康发展。在新就业群体党员关心关爱方面,始终把“红蜂驿站”建设作为具体举措,依托银行、党群服务中心等场所,打造“红蜂驿站”28处,配备了桌椅、充电、饮水机等各类物品。投入15.7万元开展了职工技能大赛、免费义诊活动等“暖蜂行动”18次,为758名网约车司机等新就业群体送去价值66000元的爱心礼包,投入资金49.5万元打造了“红岩驿站”和“雷锋车队”两个“司机之家”,以小温暖、微服务进一步提升新就业群体党员职工的归属感。

三、突出政治引领作用

新就业群体既是社会治理的重要对象,也是社会治理的有生力量。在新业态新就业群体党建工作中,新城区围绕破解“谁来管”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题,通过建立基层党组织与新就业群体党员职工沟通交流为载体,在全区范围内深入开展组织找党员、党员找组织“双找”活动,共找到党员32名。针对不同群体特点,建立2个流动党员党支部,确保他们第一时间找到组织。加强对企业出资人、高管和职工群众的政治引领,有针对性的做好政治吸纳、党员发展工作,不断提高重要部门、关键岗位党员比例。今年在新业态企业中发展党员21人,进一步改善党员队伍结构,提升新业态企业党员队伍生机活力。同时,健全劳动争议协调机制,由区司法局牵头,联合法院、检察院、工会等相关职能部门组建法律宣传小分队,深入新就业群体集中区域,发放劳动法律风险测评表300份,为新就业群体提供法律服务,维护新业态新就业群体的合法权益。同时,越来越多新就业群体到街道社区报到,引领新就业群体积极参与疫情防控、创城等全区重点工作,使越来越多新就业群体由旁观者转变为参与者,积极构建了推动共建共融的社会治理新局面。

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