为担当者撑腰 为干事者鼓劲
习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。对工作中出现失误的干部，如果不分青红皂白打板子，势必会挫伤干部的积极性，使大家工作起来瞻前顾后、畏首畏尾，产生多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。激励干部担当作为，必须让容错纠错机制真正运转起来、发挥更大作用，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围。
自治区党委出台的进一步推进容错纠错工作的8条意见，释放出为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰的强烈信号。政策出台了就要实打实兑现，对干部工作中的失误应容必容、能容尽容，激励干部卸下包袱、放开手脚，大胆干事创业。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而出现失误受到非议时，当干部因不实举报受到委屈、被人误解时，组织要站出来为他们说公道话，为他们撑腰壮胆，该澄清的及时澄清，该正名的及时正名，不能让踏实干事的干部流汗又流泪。
容错的权力主要在上级、在领导，能不能容错、能容哪些错，这都是需要有人来担当的。过去，容错纠错政策之所以兑现得少，一个重要原因就是负责拍板定事的领导有顾虑，担心“引火上身”。激励干部担当作为，领导和管干部的部门首先要敢担当敢负责，旗帜鲜明地支持和保护作风正派、担当作为、锐意进取的干部，见人见事落实好容错纠错机制，以上级担当带动下级担当。
当然，容错不是纵错，容错一定要在纪律红线、法律底线内进行，该容的要大胆容，不该容的坚决不能容。对那些确需问责的干部该打的板子必须打，尤其是对弄虚作假、明知故犯、坑害百姓、贪赃枉法的，必须严肃惩处，决不手软。问责务必精准，不能泛化，尤其是不能以问责代替整改。对受到问责的干部不能“一问了之”，对影响期满表现优秀的也要大胆使用，让他们有将功补过的机会。