作为国有控股金融保险企业，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿寿险公司”）从筹建起步，到发展壮大，再到转型升级，每一段历程都离不开党的坚强领导，每一个前进的脚步都镌刻着红色的印记。特别是党的十八大以来，公司党委带领系统党员干部群众树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入学习贯彻 中国特色社会主义思想，坚决扛起管党治党主体责任，不断加强基层党组织建设，深入推进全面从严治党，以高质量党建统领公司高质量发展。
高举“红色旗帜”，凝聚思想共识
旗帜指引方向，方向决定道路。中国人寿寿险公司始终高举“红色旗帜”，认真担当政治使命，忠诚践行“两个维护”。
突出政治建设。将党建条款写入公司章程，明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限，把党的领导融入公司治理。发挥各级党委把方向、管大局、保落实作用，坚持民主集中制，完善“三重一大”决策制度和事项清单。充分发挥督查督办“标尺”和“指挥棒”作用，出台工作制度，跟踪督办上级和公司党委部署的重大事项。制定落实全面从严治党“两个责任”实施办法和主体责任清单，每年制定从严治党年度任务安排。
突出学习重点。 坚持把党委理论中心组学习列入党委重要议事日程，研究出台学习制度，每年定期制定学习安排，明确学习重点，确保学习有广度、有深度。坚持党员领导干部讲党课制度，2021年党史学习教育期间，各级党组织书记累计讲授党课5000余人次。发挥中国人寿党校党员教育培训主渠道、主阵地作用，2017年以来选派1000余名党员干部赴集团党校接受系统性理论学习。
突出主题教育。扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，组织“话高质量发展”微党课大赛、“为时代发声，为国寿代言”国寿演说家演讲比赛等特色活动，鼓励基层创新思想教育形式，宣讲党的最新政策理论，讲好中国人寿故事，积极弘扬传播正能量。公司积极开展共建共联，与地方革命纪念场馆合作挂牌建立延安、遵义、古田、西柏坡等10个红色党性教育基地，各省级机构充分利用党性教育基地，开展革命传统教育，凝聚和激励队伍。
加强支部建设，建强“战斗堡垒”
党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。中国人寿寿险公司牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，在实践中不断优化基层党支部建设。截至2022年6月底，全系统共有各级党组织5563个，其中党委398个，党总支50个，党支部5115个，党支部数量较十年前新增46%，确保业务开展到哪里，党组织就同步覆盖到哪里。全系统党员近6万人，营销员党员约2万人，党员总数持续提升，组织基础不断夯实。
推进支部建设。中国人寿寿险公司先后开展党支部“达标创标”活动和“四强”党支部创建，加强标准化规范化建设，推动基层党支部不仅要建起来，更要强起来。开展基层党组织软弱涣散问题排查整治，主题教育期间集中整顿10个软弱涣散党支部，主动将有软弱涣散表现的支部纳入整顿，近三年持续全覆盖系统基层党组织开展组织建设排查督导。加强基层党建工作指导，印发党建工作制度汇编，编制《党务工作手册》《基层党组织按期换届选举工作流程》等，规范工作标准。
加强机关党建。开展以“重基层、提效能”为主题的总部机关“作风建设年”活动，落实首问负责制，坚决整治形式主义、官僚主义。制定《总部机关党建述职评议考核工作方案》，将党支部建设情况纳入对总部各部门绩效考核。加强机关支部培训，提升党建工作水平，举办主题征文、联学联建、“回顾党的历史、凝聚国寿力量”等形式多样的党建活动。开展“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项活动，强化政治机关意识，推动党中央决策部署落到实处。
强化科技赋能。做好全国党员信息管理系统推广使用，开发党建工作智能平台，实现对系统党组织、党员分布、“三会一课”开展情况可视化呈现和实时督导，积极构建“线上线下结合、进度实时可查、活动有迹可循”数字化党建模式。建立党员“政治生日”祝贺制度，自动推送消息，提醒激励党员牢记身份、永葆初心。
加强基层党费支持。党费使用重点倾斜基层，集中资金为基层办实事好事，支持基层工作开展、党员活动室建设、扶贫帮困等。加强对党员关心关怀，每年春节前下拨党费组织开展党内走访慰问。迎接建党100周年期间，组织对获得党内功勋荣誉表彰的党员、“光荣在党50年”的党员、生活困难党员、老党员老干部等进行走访慰问。疫情期间下拨支持疫情防控专项党费335万元，重点支持湖北等疫情严重地区。组织各级党委按要求列支党建工作经费预算，作为党建活动开展的重要保障合理使用。
创新党建工作，引领公司发展
中国人寿寿险公司积极探索具有国寿特色的党建与业务融合模式，切实做到以高质量党建引领公司高质量发展。
坚持围绕中心抓党建。中国人寿寿险公司党委认真贯彻落实党中央决策部署，将公司党建工作、改革发展重点工作纳入重点工作计划，与业务工作一体融合推进，充分发挥党建引领作用和国内寿险头部企业的优势，聚焦主责主业服务国家大局，深入参与多层次社会保障体系建设，积极支持实体经济、国家区域发展战略、绿色投资，有效衔接脱贫攻坚和乡村振兴，高质量发展稳步推进，风险防控体系进一步健全，落实金融工作“三项任务”呈现新担当。全系统各级党组织紧盯改革发展中心任务搭建活动平台，发挥各级党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用。积极创建公司红旗党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队。在基层柜面服务窗口组织开展“党旗飘扬 党员领航”系列活动，打造“政治素养佳、客户口碑佳、服务技能佳、工作业绩佳”的“四佳”国寿服务团队，625名优秀综合柜员获评“党员先锋岗”，38家标杆柜面获评“党员示范柜面”。
注重典型示范作用。定期组织全系统“两优一先”评选，以身边人身边事发挥标杆引领作用。开展“感动国寿十大人物”和“国寿奋斗者”评选及事迹巡讲，深入挖掘在脱贫攻坚、服务客户、改革创新等方面先进典型，弘扬奋斗精神。近年来，系统一批先进集体和个人获荣誉表彰，山西省分公司侯莉被评为“全国优秀党务工作者”，广西崇左健康保险部获评全国脱贫攻坚先进集体，西藏分公司罗布顿珠获评全国脱贫攻坚先进个人，江苏南通通州支公司获评“全国五四红旗团支部”，山西省分公司团委获评全国金融系统五四红旗团委，乌鲁木齐分公司团支部获评全国金融系统抗击新冠疫情青年志愿服务先进集体，浙江东阳、上海宝山等多家支公司荣获全国文明单位。
加强营销员队伍党的建设。公司将营销员党员身份摸排工作纳入营销员日常管理，全系统约2万名营销员党员全覆盖纳入公司党组织管理。开展“党建工作进职场”主题活动，在一线职场和团队工作区开辟“党建园地”专栏，开展制度宣贯和典型宣传，强化营销员党员党性意识和模范带头意识，引导广大营销员党员发挥先锋模范作用。组织营销员党员开展“三亮三比三评”活动，立足岗位亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，引导营销员党员坚定理想信念，传承伟大精神，牢记初心使命，立足岗位，诚信展业、合规经营，为广大人民群众提供更为优质的保险服务，助推公司高质量发展。
