从严治党，关键是从严治吏。近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对有效解决干部“能上不能下”的难点问题，建立健全干部能上能下选人用人机制，全面推进从严治党，促进保障干部干事创业、勇于担当具有十分重要的意义。
聚焦难点，解决干部不能下。“上来容易下来难”，推进干部能上能下，难点在如何解决能下的问题。对那些没有大过、没有严重违法违纪行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部，《规定》在强调严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度、加大领导干部问责力度的同时，重点对调整不适宜担任现职干部问题作出了规范。同时，《规定》针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，总结认定了15种不适宜担任现职的情形，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。
敢于创新，完善制度链条。制定干部能下的法规文件，是多年来实践探索、深化改革的成果。《法规》出台后，结合干部能上方面比较完备的《党政领导干部选拔任用工作条例》，使干部工作的制度链条更加完整。为“政治能力不过硬、理想信念不坚定、担当斗争精神不够强、政绩观念存偏差”的干部提供了“下”的依据，同时也为想干事、肯干事、能干事的干部提供了“上的舞台”。
从严执行，强化制度管理。制度的效力需要通过制度执行来彰显。制度再好，不严格执行，就会成为一纸空文。从严管理干部，必须解决制度执行过程中失之于宽、失之于软的问题，让《法规》真正落地生根，并使之真正产生威慑力。
“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢言、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。（谢文东）