阿拉善左旗在谋划、投入、推进上用力，在放权、松绑、激励上用智，在培养、引进、使用上用心，在引领、服务、保障上用情，抓实落细“四大体系”建设，着力构建“全链条”人才服务机制，为经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑。
聚焦体制机制，建设“自有人才涌似云”政策体系。政策适用再提高,全面开展人才政策梳理工作，对24项人才政策进行规范性审查和执行情况检查，协同推进政策制度的“废、改、立、执”工作。政策执行再提质。抓实落细旗委联系服务专家工作，实现旗处级领导专家帮扶全覆盖，建立人才项目帮扶领导“重要工作亲自过问、关键节点亲自协调、重大项目亲自推动”工作机制，确保各项政策执有载体，行有抓手。政策保障再提升。实施人才资金使用绩效评价机制，对每项人才资金开展绩效评价，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才资金的跟踪评价，确保人才资金使用合理高效。
聚焦刚柔并济，建设“众里寻他千百度”引才体系。刚性引进再深入。持续开展“智汇驼乡•鸿雁归巢”高学历人才引进和“绿色通道”引才工作，引进急需紧缺人才69人。开展“创翼空间·聚力赋能”行动，依托项目建设引入高技能人才7人。柔性引才再深化。创新“人才+项目+平台”模式，通过院士专家工作站、远程合作、聘请专家顾问等方式，柔性引进专家人才，破解高端人才紧缺难题。实施人才预约引进“菁苗”计划，建立“菁苗”人才库，提前引导高学历人才返回家乡、建设家乡。人才回流再深固。注重从优惠政策、资金支持、激励保障等方面着手，鼓励和引导复转军人、大学生村官、务工返乡人员和回乡知识青年到家乡创业兴业。
聚焦需求导向，建设“江山代有才人出”的育才体系。政治历练再发力。将“爱国奉献”主题学习贯穿沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业工作全过程，组织“草原英才”“阿拉善英才”、各行业领域领军人才30余人参加专题培训。专业训练再蓄力。统筹推进人才队伍专业化建设，实施“领航校长”“青年优秀教师”培育工程、“心手相牵·共促健康”医疗协作项目、高素质乡土人才选优育强计划，通过“请进来”“走出去”相结合、理论实操相支撑的模式，不断提升专业人才综合素质。岗位锻炼再助力。按照专业对口、人岗相适原则，对“智汇驼乡•鸿雁归巢”高学历人才进行岗位调整，对近年来刚性引进高学历人才69人进行跟踪问效，持续激发人才工作“一池春水”。
聚焦效果导向，建设“劝君参透短长理”的用才体系。补齐短板再升级。常态化开展“老、中、青”教师“一对一结对、点对点传授”活动，下派9名优秀教师到苏木镇开展授课工作，11名苏木镇教师到旗府所在中学进行跟班学习。稳步推动医共体建设，组织专家到基层医疗机构指导业务，公立医院到基层医疗机构开展技术帮扶，累计下派专家19次，服务416人次。服务群众再升华。深入实施“科技入户”工程和“万名专家人才服务基层”活动，针对农牧民生产生活实际需要，开展各类技术培训73场，覆盖人群4900余人次。助推发展再升腾。稳步开展“人才小院”建设工作，创新盟级、旗直、企业“三派单”工作机制，选派170名相关专家组成38个服务团开展服务，推深做实“人才小院”工作。（通讯员：佐晓轩）
