鄂尔多斯市东胜区人民检察院围绕这一重要论述，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，不断激发队伍整体创新活力，努力打造一支忠诚干净、担当作为、德才兼备的高素质检察队伍。
真心爱才，创造成长环境，激励人才干事创业
“治国经邦，人才为急”，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，真心爱才，是对人才价值的深刻认知和尊重。东胜区人民检察院秉持尊重人才，珍惜人才的态度，积极营造“尚贤”的环境氛围，年初安排部署人才工作，年末总结队伍建设工作，不断完善考核奖惩机制，制定正向激励、反向约束的考核评价机制及奖金分配方案，在公平公正的基础上，注重实干实绩实效，激发和调动广大干警干事创业、创先争优的积极性。坚持用“心”当好人才的“贴心人”，了解干警需求，慰问患病干部，探望新晋妈妈，送上生日温暖，与疫情防控人员并肩作战，建设图书室，购置千余册法学、历史、人文等各类书籍，丰富干警的文化生活。院领导干部真正做到干警所需，必有所应，暖检爱检的举措更是给予了大家充足的安全感和归属感。
悉心育才，优化培养方式，激发人才内生动力
“用才之基在储才,储才之要在育才”，人才培养是国之大计、党之大计,关系国家和民族长远发展。东胜区人民检察院深入贯彻落实将人才培养与思想政治教育有机结合，用科学理论武装人才头脑，通过党组领学、支部研学、部门自学、检务督学、宣传促学的“五学联动”模式，不断提高干警理论素养和思想水平，2022年开展集中学习、政治轮训、专题研讨等各类学习活动50余次，撰写研讨材料380余篇。 注重学习的实用性和实践性培养，通过业务学习、案例剖析、实务练兵等方式，增强干警业务“硬实力”。2022年派出4名干警赴国家检察官学院、浙江大学等地进行业务学习，组织干警参加各类业务培训48次，280人次。组建特色“守护娜荷芽”未成年人检察办案团队、“东胜检察，益路前行”公益诉讼办案团队。派出12名干警参加业务比赛，斩获“十佳公诉人”等10项个人奖，推荐1名干警报考清华大学法学硕士，申报45名干警为司法人才，让人才活力充分迸发，人才红利竞相释放。
倾心引才，聚焦业务需求，构筑人才发展优势
“国之强弱,不在甲兵,不在金谷,独在人才之多少”。求贤若渴，不拘一格是东胜区人民检察院绘就人才蓝图的底色，正所谓术业有专攻，为探索执法司法办案新途径，有效打破检察办案中遇到的专业知识壁垒，2022年我院邀请10位生态环境、卫生健康、金融经济、刑事侦查等领域的党政单位骨干精英成为特邀检察官助理，助力提升线索发现、调查取证、督促检察建议落实等专业化办案能力。为进一步加强检察队伍建设，缓解人才短缺情况，2021年以来针对岗位需求招录12名检察官助理及2名司法行政人员，促进了检察队伍正规化、专业化，增强了检察事业发展的潜力。
精心用才，智慧识别管理，实现人才科学配置
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要想发挥人才效能，很重要的就是分配与其特长、专业相适应的工作，东胜区人民检察院坚持“人岗相适，用当其位”的理念，精准对标人才的专业领域、工作经历，使人岗得到最佳配置。2021年以来推荐并得到任用的领导班子成员3名，选任内设机构副职7名，对10名内设机构正副职职务进行调整，构建了科学合理、高效运行的干部队伍运行机制。结合全院整体工作情况，对人员及岗位量体裁衣，晋升28名同志的职务职级，对9名干警进行岗位调整，做到人才适岗而用、适时而用、适量而用。对于思维活跃、创造力强的年轻人才，善于给岗位、交任务、压担子，最大限度发挥其内在潜能，让人才所用即所需、所做即所长，真正形成人岗相宜、人尽其才的生动局面。
国以才立，政以才治，业以才兴，鄂尔多斯市东胜区人民检察坚守重才之心，以爱才的诚意、育才的良方、引才的优势、识才的慧眼、用才的胆识，建设一支堪当时代重任的高素质检察队伍。(王超）