为进一步开展好能力大提升专项行动，将能力大提升作为加强税务干部素质，全面推动工作进步的有力抓手，乌拉特前旗税务局在深入分析当前税务干部能力情况和工作实际的前提下，建立人员轮岗机制，让税务干部在不同部门工作锻炼，以达到懂政策的干部会操作、会操作做的干部更精通的目的。
深挖深究“学”，把短板弱项补起来
全面开展知识摸底测验和干部能力自查，真实、全面掌握当前干部队伍能力建设中存在的不足和需要改进的地方。发现税务干部对新政策、新变化的了解掌握还不够，对新要求、新措施的理解运用还不够，解决实际问题的能力还不足。因此，要求税务干部深入学习理论政策，深入学习实践操作，深入学习工作方法，切实将知识转化为解决问题的“药方”，将实践转化为解决问题的“钥匙”。
按时按需“轮”，把制度机制立起来
确定轮岗人员范围，将本局35岁以下的税务干部全部纳入进来，成立政策学习组和“一线”练兵组。明确轮岗方案，一是按照时间定期轮岗，即“一线”练兵组每星期派出一名税务干部进到办税服务厅学习、办理业务，政策学习组派出一名税务干部到税政、社保、法制等股室深入学习政策。二是按照工作需要开展轮岗，在房土两税、社保费养老费、残疾人保障金等税（费）种集中申报期，派出“政策+练兵”小组到办税服务厅开展工作，确保政策知识和实践经验同检验、同增长。
立言立行“做”，把推动工作实起来
截至目前，按照计划已开展11批次27人次的人员轮岗工作，其中政策学习组5批次12人，开展了包括新印花税法、居民换购住房个人所得税有关政策、电子烟消费税、企业所得税研发费用加计扣除在内的学习培训，切实提升了税务干部学习政策、掌握政策的能力。“一线”练兵组6批次15人，共办理各项税费业务378笔，解答纳税人缴费人疑难问题150余个，有效提高了税务干部动手实践、解决问题的能力，最终实现能力和素质的双提高、税务干部和重点工作的双进步。
（乌拉特前旗税务局 牛普敬）
