平庄城区街道党工委始终把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，着力打好党员日常教育、管理机制、党员作用发挥“组合拳”，通过“三个坚持”全力打造党性强、能力优、作风硬的党员队伍，为党员队伍注入新动力。
收集党员学习需求
党工委书记讲党课
坚持不懈“学” 提高思想新境界
通过谈心谈话、走访调研的方式收集掌握党员的学习需求和参加意愿，年初制定全年培训计划，并下发至辖区党组织，扩大党员教育覆盖面。利用“三会一课”、主题党日等组织生活，采取领导班子成员讲党课、“百姓名嘴 ”宣讲团宣讲等形式，实现党员教育常态化，并将讲授内容通过试卷方式进行巩固，确保学习入脑入心。同时在“七一”建党纪念日、“十一”国庆节等重要时间节点，由街道党政班子成员、资历丰富老年党员等人组成“红色宣讲团”，宣传领学习近平总书记重要讲话和重要指示精神，引导参学党员积极交流学习感悟，增强使命感与责任感。2022年街区共组织党员培训180多次，培训党员2000余人次，党政班子讲党课7次，红色宣讲团宣讲6次。
工作成效展示
使用党统系统排查
坚持有力“管” 激发队伍新活力
严格按照制度来管理和约束党员行为，在不断的实践中健全和完善各项党员管理制度。制定街道层面“双百分制”管理制度，印发《党员“双百分制”管理实施方案》，以积分促积极，对党员进行激励与约束，设定评分细则，制定负向约束清单16条、正向激励清单10条、一票否决项目4条，有效激发了争做合格党员的积极性和主动性。认真做好党员转入转出工作，将辖区党员基本信息统一规范地录入党员管理信息系统，今年以来共转入党员130余名，转出党员140余名，均对其姓名、年龄、民族等基本信息进行登记备案。年底之前，对党员档案进行了一次排查与梳理，提高了党组织和党员信息管理的准确性与完整性，有效把握党组织运行情况和党员队伍发展动态，实现党组织与党员的系统化管理、信息化管理，有效激发队伍新动力。
创建全国文明城市
设立党员先锋岗
坚持创新“用” 开启服务新模式
坚持把发挥党员先锋带头作用作为党员队伍管理的落脚点，积极探索用好党员管理新模式。在创建全国文明城市、疫情防控工作中，街道党工委动员辖区党员下沉社区，积极响应社区党委号召，有效促进500余名党员踊跃参与提供志愿服务。年初，街道社区同各帮扶单位、非公经济和社会组织签订党员干部联系服务群众“双访双诺双评”办实事活动帮建协议，确定一整年的帮扶内容与完成时限，签订协议书14份，涉及帮扶单位9个、非公经济和社会组织2个、其余企业3个。截至目前，均已完成协议内容，用行动展示了共产党员的精神风貌，切实提高了群众的幸福感和满意度。（刘元琦）