每天，在包头市的大街小巷，人们总能看到印有“威信押运”白色车辆穿梭的身影。
654名员工、130辆运钞车、每天出车300辆频次，为全市505个金融营业网点、702台自助柜员机、259个上门收款点和12座金库提供押运守护服务，市场占有率超过97%，客户满意度达100%，并实现了连续多年安全无事故。
这，就是一个成立仅9年的“精锐之师”用实力铸就的不俗业绩。
威信押运——这个头顶“全国先进保安公司”、“全国双爱双评先进企业”两项国家级殊荣的标杆企业，正遵循“威武之师，信义天下”的企业精神，保障着这座城市金融血液安全运行，并在“打造西部押运第一品牌”的道路上孜孜以求、奋勇前行。
自主创新 构建科学管理模式
时间回溯到2007年。
这一年9月，包头市威信保安押运有限公司成立。同年10月1日，正式为包头市金融系统和社会企业提供货币、金银珠宝、文物、艺术品及其它贵重物资的押运、金库守卫、自动柜员机装卸钞警戒。此后的几年中，公司业务以每年40%的速度递增。
统计数据显示，截至2015年底，威信押运公司收入由初建时的1200万元增加到7744万元，累计为国家上交税收3500多万元。
短短9年的时间，威信押运公司在我市金融守押服务市场的占有率也一路飙升，超过97%，服务对象涵盖除邮储银行和达茂旗信用社外的全部金融业和十几家社会企业。多年来，公司不断提高服务质量，客户满意度达100%，成为服务单位可靠而贴心的“金融卫士”。
高效优质的服务源自企业规范化的管理体系。威信押运公司成立后，注重建章立制，用制度管人，先后制定了《员工考核细则》、《守押工作细则》、《勤务六条禁令》等规章制度20多项，对在岗人员出勤率、防弹衣使用、押运程序等进行规范，使员工逐步养成了按章办事的行为习惯。同时，会同其他子公司共同努力，助力总公司通过了ISO9001质量体系认证。
押运公司涉枪、涉弹、涉款，是特殊的高风险服务行业。因此，铁一样的纪律犹如一把钢尺，对谁都毫无例外。
为使各项制度“落地有声”，公司强化了制度学习，对所有出台执行制度都分层级集中进行学习贯彻，集中进行测试，并将其列入考核范围。同时，将各类制度编制成册，方便员工日常学习。对各类守押制度的落实，基本做到了公司月检查、大队周检查、车组日检查。公司督察大队深入勤务一线定期不定期进行督察，并做到了奖罚兑现。
近年来，公司、大队两级上路检查督察约6000余次，查处违规事项400多件。对屡教不改或违规情节严重的员工，按规定解除劳动合同的达50人，保持了队伍的纯洁稳定，公司的风清气正。
创新是企业发展的灵魂。近年来，公司与时俱进，强化创新管理，通过扁平化管理模式，利用网络互联平台，实现了金库、车组、大队、公司应急报警与辖区派出所以及区、市两级公安部门监管平台的无缝对接；实现了日常管理信息传递、押运人员信息备案的准确及时；实现了公司车辆运行、燃油控制、规范落实、指令下达的精准到位，保证了勤务科学管理、有序运行，连续九年实现了安全无事故，打造出人们眼中闪亮的“威信”品牌。
千锤百炼 锻造一流守押队伍
“武装押运企业所服务的对象是金融行业，肩负着保卫国家财产安全的重任，要确保国家财产安全和客户利益不受侵害，一支过硬的队伍是最核心的保障。”包头市威信保安押运有限公司总经理祁建华说，素质成就服务，服务创造品牌，近年来为提高保安押运护卫队员的综合素质，公司不断加强员工队伍建设，千锤百炼，努力锻造一支“铁一样过硬”的精英团队。
锻造一支坚不可摧的“铁军”，从选拔人员开始。
为保证队伍的纯洁性和战斗力，威信押运公司职工中有相当一部分人是从警校毕业生及转复原军人中选拔出来的。对于从社会上招聘的队员，则严把入口关，除进行严格的政治审查外，还要进行高强度的体能测试，不合格的一律不予聘用。
入职后，为期20天的集中强化培训，成为每个押运员的必修课。在日常培训中，还会以大队为单位完成体能和军事技能年度训练，并坚持每半年进行一次考核验收，确保训练质量。从2008年起，威信押运公司还每年进行一次体能和军事技能大赛，参加比赛的员工累计达1000余人次。活动的开展不仅增强了全员凝聚力，也提高了员工的从业技能素质，涌现出一批“精兵强将”。
2012年，公司代表包头市参加自治区保安专业比赛获得团体第一名、个人单项两个第二名。
2013年10月，公司押运员潘泽龙在内蒙古技能大赛项目暨服务类职业技能保安专业竞赛决赛中，取得第二名的好成绩，并被授予“全区技术能手”、“全区青年岗位能手”称号。
2015年4月，公司党支部书记、总经理祁建华被包头市委、市政府授予“包头市劳动模范”称号。
队伍硬不硬，员工的思想是关键。
在威信押运公司，一线押运员年龄都在35岁以下，90后占到一半以上。如何把他们的思想统一起来，党组织在其中发挥了“眼观六路、耳听八方”的作用。
据介绍，从2008年开始，威信公司成立了党支部、工会和共青团组织，目前共有党员61人、共青团员219名，工会会员参会率达100%。党组织发挥自身优势，紧紧围绕公司业务开展思想教育工作，引导职工牢固树立“安全、竞争、拓展和自我成才”意识，努力提高全员综合素质。公司还推出党员亮牌服务到位、党员承诺兑现到位、党员联系群众制度落实到位的“三到位”创新机制，激发全员自觉做好工作的积极性。同时，突出专项教育，连续推出“文明服务活动年”、“质量提高年”、“精细化管理年”、“素质提高年”等专项活动，全员政治素质明显提高。
为了了解员工心声，掌握员工动态，进一步凝聚人心，公司还针对员工的构成特点，适时开展家访和谈心谈话活动，每年家访面达50%，谈心谈话达100%。
不做则已，要做就要向全国一流的企业看齐。
威信押运公司秉承“安全第一、优质服务、诚信可靠、追求一流”的服务宗旨，对守押人员实行半军事化管理，使守押队伍向年轻化、专业化、正规化的方向发展，守押人员的能力素质和服务水平全面提升。
以人为本 保障员工合法权益
一个战斗力强的集体必然是一个以人为本、尊重员工的团队。
2011年以来，公司利用职代会这一平台，通过民主协商方式管理企业，鼓励员工建言献策。期间五次召开职代会，共收到各类建议意见200件，通过工会小组渠道收集工作建议近100条，经过梳理逐一予以回应，其中带薪休假、设立困难职工救助基金等建议已转化为管理制度，落实到实际工作中。
关爱员工，从最基本的待遇做起。从2011年开始，公司正式实施集体合同和工资集体协商制度，除了与员工签订一对一劳动合同外，每年都坚持签订集体合同，进行工资集体协商，员工工资连续四年以25%的速度增长，目前公司人均年工资近3.7万元。同时，为全员缴纳了社保等五项保险，五年来共计投入2000多万元。
一系列举措温暖了人心，也稳定了队伍，目前公司员工流失率仅为3%，远低于自治区其他保安公司。
有福同享，有难同当。为营造家一样的企业氛围，公司出资10万元，职工每人每月扣10元钱，设立困难职工救助基金，谁家有需要，就来帮扶谁。近年来，共为400多名员工发放救助金25万多元。此外，公司通过摸底还建起了困难职工档案，建立起帮扶救助长效机制，共计200人次员工得到地方政府近10余万元的帮扶救助，6名员工子女享受到“金秋助学”救助。
多年来，威信公司一直保持着这样一种送温暖机制：每逢员工过生日，公司都要赠送一份生日蛋糕，已送出的蛋糕多达3000份，折合现金30多万元；每逢员工生病住院、结婚，公司一定要送上慰问金和礼金，目前仅慰问金就发放了3万多元。
在如家一般的公司里，不仅有温暖的关爱，还有散发着书香的图书。公司号召员工捐书500多册，公司自购1300余册，争取上级工会资助200余册，建起了藏书2000余册的“职工书屋”。同时，公司还先后多次举办乒乓球、篮球、拔河、歌曲演唱和演讲比赛等文体活动，丰富职工的业余生活，凝聚向上的激情和力量。
人间有爱，大爱无疆。因为有爱，这个钢铁般的集体更加牢固，坚不可摧。近年来，公司先后获得全区促进就业先进单位、包头市文明单位、全国先进保安公司、全国双爱双评先进企业等荣誉称号，实现了企业经济效益和社会效益“双丰收”。
实干兴大业，忠诚铸辉煌。如今的包头市威信保安押运有限公司正脚踏实地、一步一个脚印地奋力向前，用忠诚和坚守铸就更加辉煌的未来。