6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。该网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。6月20日，漳泽农商银行办公室工作人员证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”这位工作人员回应称。（6月20日《华西都市报》）
教师体罚学生是严重违反师德的行为，银行在“业绩培训会”上打员工屁股，还美其名曰是“游戏环节”，岂不是滑天下之大稽？没有银行老板或者管理者的授意，培训老师敢打女员工的屁股？值得追问的是，女员工被集体打屁股了，企业文化如何站起来？在我看来，企业如此培训员工，不仅伤害了员工的人格尊严，还折射出员工的权利贫困。
由于就业形势严峻，用人单位的眼光很“挑剔”，行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业安排打屁股培训环节十分荒唐，但他们为了保住饭碗，也不敢当面抗议，只能网上吐槽。员工权利俨然成了易碎品。
更重要的是，工会与劳动部门缺位，直接催生了打屁股之类的所谓“员工培训”。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的企业根本没有成立工会。即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利被戕害，完全没有一个可以公平对话的平台。在政府重视招商引资的语境下，劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，有的政府职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。
被打屁股的员工很无奈，可法律不能无奈，相关职能部门不能当甩手掌柜。员工被打屁股不能打了白打，而应该有说法。我们指望媒体曝光，就让老板良心发现，道德品质飞跃，主动尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“打屁股”说“不”。同时，企业工会也应该“硬”起来，给员工提供一个与资方对话、博弈的平台。
人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，我也郑重奉劝某些企业老板：企业培训员工必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩企业？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了羞辱，集体辞职走人，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？