包头，作为内蒙古自治区重要的工业城市，培养了一大批技术工人，如何推动技术人才向技能人才和高技能人才转变，推进产业的创新发展，近年来，包头市不断畅通高技能人才培养途径，创新高技能人才工作机制，激发高技能人才创新创业的动力，推动高技能人才工作科学发展，全市高技能人才涌现出“井喷”的趋势。
技能大师高端引领 带动人才队伍蓬勃发展
见到邢岗，他正在与以他名字命名的电工技能大师工作室的成员们进行一项制冷机技术改造。邢岗是包钢（集团）焦化厂自动化部的一名高级技师，2012年成立以他名字命名的技能大师工作室，2014年该工作室晋升为自治区级技能大师工作室，同时成为首批包钢集团劳模创新工作室，4年时间里，已形成22人的技术团队，共实施了620项自主改善项目，创造经济效益达350余万元，工作室极大地激发了他们所在的自动化部职工们自主改善的热情，参与率从开始的20%提升至60%以上。
近年来，包头市在高技能人才工作方面，注重高端引领，带动人才队伍发展。截至目前，全市已建立国家级、自治区级技能大师工作室22个，国家级、自治区级高技能人才培训基地11个，市级高技能人才专项公共实训基地22个，吸纳了一大批技能人才，同时带动了更多的技术人员向高技能人才方向发展。
同样是高级技师的北重集团职工戎鹏强，参加工作33年来，一直从事深孔镗工（炮身深孔加工）。多年来，他进行的科研试制、技术攻关和技术革新达110余项，总结、提炼特色操作法5项；提合理化建议150多条。他充分发挥技能带头人的作用，利用业余时间把30年来在深孔加工技术方面积累的方法经验，撰写成几千字的《中口径火炮身管内膛加工方法》一书，培养出了一批又一批的高技能人才。他带出的16个徒弟中，有2名已成为技师，13名高级工。
记者了解到，我市通过畅通高技能人才培养途径，实施技师、高级技师聘任制，建立首席技师等技能带头人制度等多种途径，激发了高技能人才创新创业的动力。企业建立健全了培养、使用、待遇相结合的用人制度和激励机制，其中，包钢、一机、北重等企业的高级技师和技师享受与高级工程师、工程师同等待遇，高技能人才的积极性得到极大激发。
在2014年全国第十二届高技能人才表彰大会上，包头市推荐的1人荣获国家技能人才最高奖项“中华技能大奖”，内蒙古自治区共有2人获此奖项；内蒙古自治区共2人荣获“全国技术能手”称号，都是包头市选手；1人荣获“国家技能人才培育工作突出贡献个人”。今年，包头市又有2名高技能人才荣获内蒙古自治区“技师高级技师突出贡献奖”。据了解，在去年的内蒙古职业技能竞赛中，包头市取得团体第一名，有5人晋升为技师，3人晋升为高级技师，21人获“全区技术能手”等各种荣誉称号，这也是继2013年、2014年内蒙古自治区大赛以来包头市再次取得奖项最高、奖牌最多、成绩最好的竞赛结果。技能大赛对于提升全市技能人才的整体技能水平发挥了重要的示范引领作用。
扩大人才总量 人才梯队建设加强
80后小伙李学飞是包头轻工职业技术学院的一名老师，早在2008年他就被评为包头市“技术能手”，在全国数控大赛内蒙古选拔赛中获得教师组加工中心“第一名”，在全国数控大赛中获得“第二十名”，被内蒙古自治区评为“全区技术能手”，2009年被内蒙古自治区总工会评为“自治区‘五一’劳动奖章”；2010年全国数控大赛内蒙古选拔赛中获得教师组数控铣“第三名”，而且被评为包头市“技能英才”荣誉称号；2015年荣获“自治区技能大师”荣誉称号。
李学飞数控加工中心技能大师工作室的建立，主要是发挥技能大师及其团队的领军带动作用，在技能水平、教学能力上全面开展本校数控师资“一帮一”结对子帮扶活动，对青年教师进行“传、帮、带”。如今，李老师培养出来的学生遍布各地，并得到用人单位的好评。
近年来，包头市依托大中型企业实施“新技师培养计划”、“高师带高徒”和“关键技能带头人”等培育工程，大力开展新技术、新工艺、新设备技能培训。在高职院校、中职技工学校全面推行“双证”考核制度，大力开展毕业生职业培训和技能鉴定，有效提高了毕业生的就业竞争能力和岗位适应能力。此外，开展多形式、多层次的职业技能培训和创业培训，采取补贴制培训与鉴定评价有机结合的办法，对就业技能培训后取得职业资格证书给予培训补贴奖励，补贴制鉴定达1.6万人。
一系列措施的实施，极大地提高了包头市高技能人才的培养速度，全市技能人才达43.37万人，其中高技能人才达到16.04万人，全市职业院校毕业生双证率达到95%以上。目前，这些技能人才和高技能人才分布在全市各行各业，发挥他们的聪明才智与技术特长，在平凡的岗位上诠释着包头的工匠精神。