小张在徐州某机械公司实习受伤，后经鉴定，张某的伤情构成人体损伤十级残疾。该公司支付了张某第一次和第二次的医疗费用，但对张某的损失没有进行足额赔偿。经多次协商未果，张某遂将该公司告上法庭，要求该公司支付张某住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费，合计68939元。那么学生实习期间受伤，学生、学校、实习公司，到底该谁承担责任？（9月19日《彭城晚报》）
学生家长认为该实习公司应承担相应赔偿责任。公司认为，学生实习系课堂教学内容的延伸，责任应由学校承担。学校认为，校方已经尽到安全责任，责任由张某和公司自行负担，与学校无关。最终，法院判决公司承担赔偿责任。
法院判决公司承担责任的理由是：学校在张某实习前已对其进行安全警示教育，学校对张某的损害后果不存在过错，不应承担民事责任。根据学校与实习公司签订的协议书，张某的损伤应由实习公司承担，因此，实习公司关于学校也应承担民事责任的诉请法院不予支持。事实上，张某发生本次事故是按照实习公司的加班安排改变实习岗位后发生的，张某自身并无过错。实习公司安排张某加班，调整了张某的实习岗位，造成张某受伤，公司对张某的损害存在过错，依法应当承担民事赔偿责任。
法院判决的依据并不是《劳动法》，而是根据《侵权责任法》。因为，根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件，不是法律意义上的劳动者。也就是说，实习学生不能算作劳动法规定的劳动者，不受劳动法保护。所以，判决小张实习受伤，不能依据劳动法，只能依据《侵权责任法》。
法院判决小张起诉公司一案，主要引用了《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”以及第八条规定：“两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害，应当承担连带责任。”
小张的案件已经落槌，但是，实习生的安全如何保障，仍然是一个法律空白，是不争的事实。这不能不令人担忧，因为每年有数百万大数学要经历实习这一阶段。随着类似的伤害案件增多，实习纠纷和赔偿增多，必将给大学生实习带来影响，一些单位可能担心惹上麻烦，不愿意接受实习安排，或者提出一些苛刻的要求，签订不公平的协议，撇清安全责任，对实习学生的人身安全不利，事后维权也非常麻烦。因此，亟待出台“实习法”，从法律源头厘清学生、学校和实习单位的安全责任，为大学生实习安全护航。