为全方位多领域培养公务员，内蒙古奈曼旗将优秀年轻公务员派到一线进行“拉练”，有效提升年轻公务员能力素质。
农村基层一线“磨练”。针对部分旗直单位年轻公务员农村基层工作经验相对缺乏的状况，选派32名公务员作为“第一书记”入驻三类村开展后进村整顿转化工作；公开选拔20名“80后”副科级干部到乡镇、苏木乡镇任副职，提升基层工作能力。
服务窗口一线“锤炼”。根据岗位需求和公务员能力特长，选派45名素质优良、专业对口的机关公务员到社保就业、食品药监、人口计生等单位的服务窗口进行“定岗培养”，提升执行政策、为民办事的实际工作能力。
信访应急一线“历练”。针对部分年轻公务员特别是副科级后备干部工作阅历比较单一、群众工作能力较弱等情况，选派13名年轻公务员到旗信访局、旗应急办等部门挂职，提高沟通协调与应变处置矛盾能力。
经济建设一线“锻炼”。围绕全旗经济社会发展大局，选派26名有经济工作专长的年轻公务员到旗经信局、硼砂矿业等部门企业挂职，选派17名年轻后备干部到北京东城区、深圳盐田区等发达地区挂职锻炼，不断提高驾驭经济工作的能力。