习近平总书记在全国组织工作会议上指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。年轻干部作为新时代中国特色社会主义建设的生力军，除了党组织的关心培养外，还要按照建设高素质专业化干部队伍要求，注重“五种工作方法”，强化自我修炼、自我塑造、自我约束，不断增强适应新时代发展要求的过硬本领能力。
要“扬长补短”。每个人都有长处，也有缺点，年轻干部首先要“扬长避短”，充分认清自身的优势，选择最适合自己专业专长、最能体现自我价值的工作岗位，真正做出干部群众认可、经得起时间检验的工作成绩。正如“木桶原理”一样，如果过份的“避短”而不求“补短”，水不会盛满，事业也不会达到一定高度的。因此，年轻干部比认清优点更重要的是发现自己的短板与不足，学会“扬长补短”，缺什么补什么，需要什么补什么，努力“把短变长、使长更长”，全方位提升自己的综合能力素质。
要“眼高手低”。眼界决定高度，行动决定结果。“眼高”就是把眼界放高，“手低”就是把身段放低。年轻干部要想堪当历史大任、成就一番事业，就必须提升政治站位，胸怀发展大局，拓宽眼界视野，把自身工作紧紧融入党和国家工作大局、融入本地区本部门中心工作来思考、谋划和推进。但是，如果光有高的眼界，没有沉下身子抓好落实，再美好的蓝图也是镜中花、水中月。因此，年轻干部还需要放下身段、放低姿态，深入基层、深入工作第一线研究解决实际问题，不以事小而不为,不以事大而难为，在大量的实践实战中成长进步。
要“举轻若重”。“举重若轻”，讲的是气魄，“举轻若重”，讲的是态度。天下大事，必细于作。只有持之以恒地“举轻若重”，认真做好每一个细节，才能达到“举重若轻”的境界。年轻干部可能经常面对的是一些上传下达、跟进落实的“小事琐事”，与当初刚入职时想象的豪情壮志、理想抱负或多或少会有些落差。我们一定要正视和接受现实，带着激情、带着责任，把看似简单的每一项工作都当成大事要事做精、做细、做扎实，养成严谨细致的工作习惯。唯有如此，才能提高应对复杂局面、解决棘手问题、驾驭工作全局的能力，才能谱写美丽人生篇章、实现崇高理想追求。
要“敢于上问”。在现实工作和生活中，“不耻下问”的例子屡见不鲜。但面对工作阅历深、经验多、资格老的领导和工作前辈，部分年轻干部常常患有“领导恐惧症”，很难做到“敢于上问”。事实上，不管领导还是工作前辈都是从年轻时候走过来的，大都喜欢好学上进的年轻人，也希望起到传帮带作用。因此，年轻干部要克服畏惧心理、畏难情绪，遇有不懂的问题大胆请教、“敢于上问”，认真听取意见和建议，汲取他人之长，促进自身工作。当然，年轻干部也不能因自己有较高的学识学历而自命清高、自以为是，需要始终保持谦虚谦逊的态度，多向领导学习工作艺术，多向同事请教工作方法，不断提升做人做事能力。
要“守好小节”。小节不慎，大节难保。青年干部涉世不深、定力不够，容易受不良风气影响，容易被不法分子围猎，一旦在小事小节上失守，就很难在大事大节上坚守。纵观被查处的违纪违法党员干部，都是从看似不起眼的小节开始，一步一步走向腐化的深渊。千里之堤，溃于蚁穴。作为年轻干部，一定要从工作细节、生活小节抓起，稳住心神、顶住诱惑、守住底线，不让别有用心的人钻空子，不给腐败和不正之风留缝隙，正确对待金钱名利，正取对待荣辱进退，绝不辜负组织的培养、群众的期盼。