人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。“21世纪什么最宝贵？人才！”这句十多年前电影中的经典对白，如今成了各地各行业求贤若渴的最真实写照。
“黄金累千，不如一贤。”近年来，发展中的内蒙古渴求人才，在人才培养引进上做了大量工作：加大力度延揽高层次人才，持续推进“草原英才”工程；注重柔性引才方式，大力实施“鸿雁行动”计划；统筹各类人才队伍建设，积极对接国家“万人计划”“千人计划”……一系列不拘一格招才引智的举措，使得不少优秀人才纷至沓来，在草原大地栖息振臂。尽管如此，由于历史、区位、待遇、教育、环境等因素的制约，我区人才发展仍然存在数量不足、质量不高、结构不优等问题。妥善解决这一问题，成为当下需要迫切解决的现实课题。
俗话说：“栽下梧桐树，引得凤凰来。”对于人才而言，哪里的政策环境优、发展前景好、服务态度佳，就会涌向哪里。因此，要想打造出凝聚人才的“梧桐树”，吸引更多更好的“凤凰”来，还需念好“人才经”、打好“人才牌”，努力为各类人才营造一个良好的发展环境。具体来说，仍需大力实施“草原英才”工程，突出“高精尖缺”导向，着力发现、培养、聚焦科技领军人才、企业家人才和高技能人才，重视抓好企业家队伍建设，实现人才培养链与产业链、创新链有机衔接。同时，抓住自治区打造战略性新兴产业的机遇，确定一批重大科技专项，完善人才支持政策，把这些工程和项目作为锻造高端人才的“孵化器”，通过引进一个项目带来一批人才，培育一个产业集聚一批人才的模式，实现经济发展与人才发展良性互动。
人才工作不能止于引，更要注重留和用。对引进的人才，注重培养、使用和发展。正所谓“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，好钢只有用在刀刃上，才能发挥其价值。留才、用才亦是如此，要从实际出发，坚持需求导向，既不能“大水漫灌”、没有目的的“撒大网”，也不能简单以物质条件吸引人才；既不能把花大价钱引进来的人才“当花瓶、做摆设”，更不能“招来女婿挤走儿子”。真正的人才有着远大的抱负和理想，渴望拥有一个干事创业的舞台，只有予以信任，让他们放开手脚干事业，在广袤草原上充分发挥个人的聪明才智、实现个人的价值，才能真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。
热心发现人才、诚心欢迎人才的内蒙古，是充满希望、富有活力的；礼敬人才、厚待人才、激励人才的内蒙古，是与时俱进、开拓创新的。今天，我们张开双臂呼唤天下英才；明天，这里将成为近者悦、远者来的创业热土。