近日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院在包头装备制造产业园区进行了首例巡回案件的庭审。
为了因地制宜地服务企业和市民，青山区劳动人事争议仲裁院日前出台了《劳动人事争议仲裁巡回庭审制度》，明确对具有典型教育意义的案件，将庭审现场移至案件发生地公开进行审理；或当一方当事人因行动不便参加庭审确有困难时，此类案件可将庭审现场移至行动不便一方的住所地进行审理。
近日，青山区劳动人事争议仲裁院在包头装备制造产业园区进行了首例巡回案件的庭审。该案中申请人张某因不满其原单位作出的辞退决定，请求青山区劳动人事争议仲裁院撤销其所在公司对其的辞退决定，支付相应加班费，并对其进行职业性尘肺体检和鉴定。青山区劳动人事争议仲裁院在掌握了基本事实后，遵循“先行调解，及时裁决”的原则，在案前对双方进行了多次调解。因为本案中申请人以及企业均在园区内，为了更方便地服务企业和市民，在调解未果的情况下青山区劳动人事争议仲裁院决定在包头装备制造产业园区进行案件审理。庭审中双方均提交了庭审材料，目前正等待裁决。
“巡回庭审”模式的开展，极大地节省了维权成本，缩短了维权时间，更加便捷地维护了劳动者权益。今后，青山区劳动人事争议仲裁院将继续发挥“巡回庭审”优势，不断完善工作流程，着力实现“巡回庭审”制度化、常态化。同时，通过“仲裁庭”进企业，加强用工企业的法制宣传教育，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(记者 霍晓霞)