访问住户，配送物资，摸排监测，爱心帮扶……一段时间以来，全国各地各级党政机关干部纷纷走出机关，下沉社区、车站等基层一线，为阻断疫情蔓延贡献力量，展现了履职为民的情怀和担当。
总结此次疫情防控工作，可以深刻地体会到：机关干部只有深入准确了解城乡社区基层运转情况，才能更好预判疫情形势，实施更恰当的防疫举措。目前疫情得到有效控制，很大程度上得益于干部下沉机制的务实推进和广大人民群众的倾力支持。上下齐心、其利断金。形成疫情防控强大合力，打通基层末端毛细血管，战“疫”成果也就显现出来。
干部下沉的价值与意义，不止于特殊时期疫情防控之需。下沉干部可有效壮大基层工作队伍，很大程度上解决基层治理服务力量不足的矛盾。同时，这也是广大干部密切联系群众行之有效的工作方法，通过下沉基层，深入了解群众所需所盼，帮助解决群众所急所难，从而赢得民心。另外，干部下沉可以有效克服部分干部做事不用心、不用情、不用力的敷衍与务虚作风。了解真实的基层，获得第一手材料，这样在制定政策时才能有的放矢，解决实际问题才不至关着门决策、拍脑袋决定。
机关干部下沉一线，是新时代加强基层治理、应对风险挑战、更好服务群众的必然要求。抗疫之后回归常态化治理，干部下沉应当大有可为。除了总结抗疫期间干部下沉机制的宝贵经验，还需不断提炼改进完善，把握方向、突出重点，与常态化的经济社会运行秩序相适应。可以结合部门工作特点、干部专业特长等安排岗位，确保下沉干部有对口、具体的工作任务，减少盲目性和随意性。让下沉干部有盼头、有动力，激励机制要健全。对那些在下沉基层过程中主动担当、积极作为、履职尽责，关键时刻表现突出的干部，依法破格提拔、大胆使用。另一方面，要健全干部下沉的约束机制。严肃干部下沉纪律，加大问责力度。对作风不实、工作不力，搞形式主义、弄虚作假，甚至玩忽职守的下沉干部，必须依法依纪依规严肃问责。
亲身下河知深浅，亲口尝梨知酸甜。形成下沉工作新常态，让更多干部在下基层中砥砺品质、锤炼作风、增长才干、建功立业。（王文婧）
