日前，巴彦淖尔市应急管理局结合正在开展的“七抓七比”作风建设活动，根据岗位需求和干部特长，调整任命了部分科级干部，实施了职级晋升和较大范围的干部轮岗交流，共涉及干部27名，干部任用交流比例达到全局总人数的30%。优化了干部队伍结构，理顺了工作关系，提高了工作效率。
巴彦淖尔市应急管理局党委将干部调整、轮岗交流作为加强干部队伍建设的战略性举措，严格按照干部选拔任用程序，对符合条件的干部进行了职级晋升、干部任用、轮岗交流。一是人员调配紧密围绕人岗相适原则进行。选拔了一批年轻有为、干事担当的干部，使干部队伍结构进一步年轻化、知识化、专业化，符合科学推进人才建设的要求，有效激发了干部队伍的活力，促进了干部队伍结构的调整优化。二是科学合理搭配科室力量，使有限的应急管理人力资源得到最充分地发挥，为更好地培养锻炼干部创造了条件。三是鼓足干劲，争创一流。局党委对新任干部进行廉政谈话，勉励干部队伍坚定“四个意识”，增强“四个自信”，始终做到“两个维护”，守牢纪法底线。在应急管理战线上展现新作为，体现新担当。四是多岗位轮岗交流极大提高了干部适应环境的能力。量才使用，德能勤绩廉统筹考核，助力每一名新任干部和交流干部在新的岗位中接受新挑战，获得新知识、增长新才干，增强改革和创新意识，提高综合应急管理能力。从干部任用轮岗结果看，全局干部的工作作风明显转变，工作效能明显提升。
（来源：巴彦淖尔市应急管理局 武红洁 马全）
