吹灭读书灯，一身都是月。寒窗苦读终迎来人生大考，祖国大地上无数莘莘学子奔赴属于自己的“战场”，用知识的笔书写美好未来。百年未有之大变局下，乡村振兴又何尝没有一场“高考”呢？脱贫攻坚圆满收官，为祖国和人民交上了满意答卷。正值“十四五”开局之年，一张崭新的基层“试卷”徐徐展开，要拿好人才这只发展的笔，以“赶考”精神，答好乡村振兴新试卷。
发掘“人才笔”，坚持与时俱进，唯才是举引进人才。“致天下之治者在人才”记得习近平总书记在山东考察时曾指出：“乡村振兴，人才是关键”。引进人才要拓宽来源渠道，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。“绕树三匝，何枝可依”对于人才，不仅要“引进来”，更要“留下来”。相对于城市来讲，乡村对人才的吸引力相对较低。乡村收入低，生活环境差，上升空间小，乡村人才聚集更多面临的是难以满足人才的需求。面对乡村人才流失的问题，要全方位立体解决，“引凤回巢”要政策配套设施搭建帮扶、创业、发展平台，提高人才收入水平，创建激励机制，建立健全基础配套设施，能够“撑腰鼓劲”，为其解决后顾之忧，这样才能更好地引进人才，留住人才。
锻造“人才笔”，坚持需求导向，实训促学开发人才。引进外来高精尖人才是必需的“领头雁”，同时也不能忽视乡土人才这强大的“排头兵”。呼唤更多的优秀人才来农村兴业创业，也需要进一步以“引”促“育”，造就更多本土人才。广大乡村有丰富的人才储备，要充分挖掘开发，要以慧眼识珠的眼光就地取“才”，坚持以需求为导向，积极培养乡土人才、“新型农民”，强化分类识别管理，建立人才数据库，跟踪培养后备人才。从“输血”到“造血”，发挥强大乡村人才资源助力乡村振兴。加强培训力度，搭载互联网+的东风，开展云培训、集中培训，利用旗委党校、各嘎查村“农民夜校”、远教站点和“智慧党建”平台，有层次、分步骤的组织实施乡土人才培训，加强人才专业实践技能，让“田秀才”“土专家”通过技术再培训，知识再学习真正变成乡村振兴“生力军”。
练好“人才笔”，坚持引育结合，不拘一格用好人才。创新是第一动力，人才是第一资源，激活人才价值，厚植发展沃土，让引才和育才两项工作相辅相成。引才有如“及时雨”，关键时候能降甘霖、解焦渴；育才则像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野。引才需要育才来“接力”，为乡村振兴激活内生动力，育才需要引才来“授艺”，补上市场、技术、管理等方面知识短板。制定人才奖励和考核机制，通过提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持各类人才领办创办合作社，吸纳群众入股，变“单打独斗”为“抱团取暖”，让人才有舞台，有用武之地，要不断开创乡村工作新局面，激励人才在干事创业，创新改革中敢于作为。
栉风沐雨，玉汝于成，全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，人才是助力家乡发展的宝贵资源，是实现农村经济社会快速发展的助推器，要多措并举让其成为乡村振兴的持久动力。（ 聂春宇）