为了有效提升干部队伍素质，提高选人用人质量。2021年8月30日-9月9日，乌拉特农商银行联合第三方人力资源公司共同完成了2021年度中层副职后备人员储备工作。此项工作作为我行储才蓄能的关键一环，得到了总行党委的高度重视，前期组织对原有中层后备干部选拔培养管理办法进行了修订完善，并选择有资质的第三方人力资源公司组织笔试、面试答辩环节，确保公正、专业。
本次储备考试通过笔试、面试答辩、民主测评、党委会议打分、党委会议研究等多个环节，全面考察考生的知识水平、思辨能力、工作业绩等各方面表现，储备工作全程由纪委办公室监督，每个环节成绩均第一时间公布，全程透明、公开。最后根据考生最终成绩排名，按不低于25%的比例淘汰得分靠后者，确定了16名拟入库人员并予以公布。
此次中层副职后备人员储备进一步激发了全行员工干事创业激情，发掘了一批思想新、工作优的年轻人才，是我行推动高质量选人用人的有力举措，对我行下一步明确用人导向，优化干部队伍，推进干部队伍专业化、年轻化打下了良好基础。
供稿人：人力资源部赵敏