为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果，提供坚强组织保证和干部人才支持，赤峰市宁城县存金沟乡多措并举，激发驻村干部干劲，确保干部沉下去、服务强起来、效果显出来，助推巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
严“守”纪律，真抓实干。定期下发工作提示，到村督查与电话抽查相结合，严格执行驻村工作考勤和请销假制度，加强驻村干部管理。将驻村干部每年在村工作不少于200天作为“硬指标”，经常性开展入户走访，结合“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的问题照单全收，切实解决群众“急难愁盼”问题，吃住在村，进得群众门、为民办实事，真正把群众“装心里”。
严“树”榜样，优化配备。结合乡村振兴驻村干部调整契机，进一步优化人员配备，目前，存金沟乡共有驻村干部28人，其中驻村第一书记14人。开展先进典型选树活动，选出一批工作积极、认真负责、群众认可的驻村干部。加大先进典型宣传力度，增强驻村荣誉感，引导干部学先进、赶先进、做先进，唱响驻村工作“好声音”。
严“塑”角色，做好接力。面对乡村振兴的新任务、新挑战，存金沟乡迅速吹响乡村振兴驻村帮扶“集结号”，完成了乡村振兴驻村干部选派任务，组织驻村干部参加全县推进乡村振兴工作视频会议，召开了乡村振兴驻村工作队工作对接会，完成工作交接。引导新选派干部尽快融入“新角色”，找准工作定位，严格交接流程，确保干部不掉链、信息不断档、工作不脱节，跑好乡村振兴“接力赛”。（ 陈永贵）
