坚定思想认识，谱写爱才惜才“前奏曲”。“功以才成，业由才广。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才。领导干部，尤其是“一把手”要深入学习领会深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，树立强烈的人才意识，坚定党管人才原则，把人才工作摆在更加重要位置，统筹谋划，不断增强做好人才工作中紧迫感、责任感。立足行业实际，坚持在实践中创新用人导向、人才甄别方法，不断提高人才工作的创新性、针对性和实效性，引导人才大胆创新、干事创业，不断激发工作活力。
强化政策支撑，奏响求才聚才“协奏曲”。聚天下英才而用之，做好人才工作，“聚”是首要问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益，不断深化人才体制改革，构建完善的人才政策体系，破除唯学历论人才的标准，盘活人才存量、增量，创新考核机制和激励办法。摒弃“大锅饭”式薪酬模式和“熬年头”的晋升机制，探索更加重实绩、重能力，多元化地评价人才制度，更加注重实用人才、创新创业人才的培养和重用，真正做到好钢使在刀刃上。让人才能够享受到相应的待遇，能者多得，精准对接经济社会发展需求，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
营造良好环境，高歌引才育才“进行曲”。“任贤使能，天下之公义。”人才是第一资源，激活人才价值，引才和育才都不可偏废。要注重土壤和载体的培育，打造人才栖息的平台。引凤筑巢，依托本地发展实际、整体需求，做好人才回引规划，找准人才需求和供给的结合点，因需设岗、靶向引才，做到刚柔并济、兼容并包。育才“接力”，破解人才难题，建立人才成长的培养机制，厚植人才成长的沃土，让人才在实干中成长。以“引”促“育”，最大限度激发人才创新创造创业活力，营造求贤若渴、爱才育才的良好氛围。
做到以人为本，齐奏用才留才“交响曲”。“人各有能，因艺授任”。人尽其才，则百事兴。要树立正确的人才观，充分使用人才，对人才要用其所长，注重挖掘人才的潜能，提升人岗相适度，把合适的人放到合适的岗位，实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最大化，尊重各类人才的特殊禀赋和个性差异，让优秀人才能各尽其能、各展所长。对“人岗不适”的人才，要及时调整、优化。同时，要从感情上贴近人才、从细节上关心人才，真心实意帮助人才解决遇到的问题和困惑，优化人才服务环境，为人才解决后顾之忧，落实人才扶持政策，规范人才工作秩序，为高质量发展积蓄强大智力保障和人才支撑。（李环玲）