导师带徒共成长，砥砺奋进传薪火。日前，中国二冶冶金分公司34名青年员工与各自导师分别签订《冶金公司师徒协议书》。
中国二冶冶金分公司为了加快青年人才的培养，促进青年员工早日岗位建功，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，采取导师带徒培训和个人自学相结合、理论学习与实际操作相结合、实际操作与模拟操作相结合的方式，加快提升公司青年员工的技术、技能水平，帮助员工实现岗位成才、职业发展，培育岗位能手，补充、更新新技术、新知识，提高公司员工的整体素质。
会上，分公司副总经理苏杰就导师带徒分别提出要求：希望导师作为青年员工的引路人，要秉力相持传传授经验，为其专业提升解疑释惑助力成长，为青年员工把关定向带出业绩。徒弟要端正态度虚心请教导师，做到勤问、勤记、勤思考、勤练习、勤总结，在工作中逐步提高、创新、发展，把自己锻炼成为企业中坚力量。各基层党组织、项目部要引导、关心、支持导师带徒活动的开展。导师代表表态，将毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。
中国二冶冶金分公司此次活动的深入开展，旨在倡导和发扬传、帮、带的优良传统和作风，快速提升新员工的技术水平，引导新员工尽快适应新工作环境，掌握工作技能，提高职业素质，立足岗位成才，实现职业生涯目标，为公司可持续发展提供人才保障。(秦想)
