人才是引领发展的第一资源。近年来，杭锦旗深入实施“筑巢引凤”工程，围绕需求、突出重点、靶向施策，以更加积极、开放、有效的人才引进政策，为社会发展带来澎湃动力。
围绕需求，“撒网式”引才
“撒开网、不遗余力地去发现和挖掘我们急需的优秀人才，这是解决学科教师结构性短缺问题非常有效的方法，效果也是非常明显。”杭锦旗教育体育局党组书记、局长苏忠义说。
杭锦旗聚焦群英荟萃的大学生群体，高频次深入高校，通过公开招聘、柔性引进等方式，不断发展和壮大人才队伍，先后深入内蒙古大学、内蒙古师范大学、西北师范大学、延安大学等高等院校，引进优秀高校毕业生34名、“三科”统编教师18名；通过公开招考形式，招聘中小学、幼儿园教师98名，引进成熟教师1名；引进“三区”人才17名到义务教育农村牧区学校任教，全旗教师队伍结构得到进一步优化。
突出重点，“点穴式”引才
为进一步优化嘎查村级班子建设，推动乡村人才振兴，杭锦旗创新人才工作模式，结合苏木镇重点工作实际，推行“点穴式”方法，精准招才引智，取得显著成效。
“基层工作给我们提供了一个锻炼和提升自我的平台。作为一名在嘎查长大的青年干部，我始终怀着一颗感恩的心服务人民。”杭锦旗伊和乌素苏木锡日摩仁嘎查委员贺更其日说道。据了解，伊和乌素苏木党委按照“统一招聘、按需分配”原则，采取“乡招村用”选聘大学生方式，为嘎查村（社区）招聘本地户籍优秀大学生14名，实现精准引才。截至目前，全旗76个嘎查村共有优秀大学生244名，实现了“一嘎查村级班子3名及以上大学生”目标。
此外，杭锦旗积极探索多渠道人才储备途径，从嘎查村致富带头人、外出务工经商人员、返乡创业青年、种养殖大户、复员退伍军人等农村牧区实用人才中选择储备村级后备干部279人，为推进乡村振兴助力赋能。
靶向施策，“订单式”引才
为全面落实好鄂尔多斯“人才新政30条”“科技新政30条”和“十百千万人才计划”，杭锦旗紧扣产业链布局人才链，建立人才需求台账，靶向施策，订单引才。截至目前，拟申报人才引进项目共76个，已引进培养人才团队12支，柔性引进人才78人、刚性引进人才10人，为实现“奋力谋发展，打好翻身仗，全面建设社会主义现代化杭锦”的奋斗目标提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。
“我们将人才工作同科技创新、优化营商环境相结合，通过深入实施订单引才，进一步提高引才政策‘含金量’，为人才提供良好的服务环境的同时，避免人才浪费。”杭锦旗委常委、组织部部长杨斯帆说道。
