近年来，清水河县通过“回招”“回聘”“回引”“回流”的“四回”到村任职方式，不断充实优化村级干部队伍结构，提升村级干部队伍整体素质。
“回招”外出务工致富人士，提升农村党组织的带富能力。清水河县从8个乡镇外出务工、经商成功人士及创业能手中回招一批带富能力强的到村任职，充分利用他们的各种资源优势，在村发展集体经济，带动贫困户和普通群众脱贫致富。目前，该县通过换届选举有66人回村任职，其中11人担任村党组织书记、25人担任村两委班子其他职务。
“回聘”机关事业单位退休人员，发挥余热带班子助脱贫。目前，通过走访摸底统计，清水河县机关事业单位退休人员中有意愿回村工作的超过40人，回聘16人，其中6人担任村党支部书记、10人担任村两委其他职务。
“回引”大学毕业生，注入农村新活力。清水河县从在外就读的大学毕业生中回引一批优秀生到村任职，回引的大学毕业生按照相关规定标准享受报酬和待遇，由乡镇政府负责跟踪和管理，保障好他们的各项生活需求，提供外出培训提升技能素质的机会，并优先享受各项政策。目前，清水河县已成功回引5名大学毕业生到村任职进入村两委班子，并作为村后备干部进行重点培养。
“回流”复转军人，发挥模范带头作用。目前，清水河县有意愿回村工作的复转军人超过30人，共回流13人，其中3人担任村党支部书记、10人担任村两委其他职务。（记者 刘洋）